mba为什么推行提前面试

　　MBA面试成功的基础，很大程度上取决于个人对自己的定位，以及在此定位基础上设计的整体策略是否成功。所谓自我定位，就是通过精心设计，强化个人特征中的某些方面，使考生能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。接下来小编告诉你mba为什么推行提前面试。

　　mba为什么推行提前面试：

　　为考生争取更多面试机会。

　　考生参加mba提前面试，可以争取很多院校面试机会，考生可以先选择参加名校面试，如果面试通过以后，考生只需要笔试达到一般院校分数线就可以录取，如果面试没有通过，考生还可以选择其他院校报考。增大了考生的录取机会。

　　有更多机会挑选适合的生源。

　　考生参加mba面试，一旦通过提前面试以后就可以获得录取资格，对于哪些拥有丰富实践经验、工作年限较长或者长实践没有接触应试考试的人员来说，其考试难度会有降低。

　　提高成功率。

　　一旦通过mba提前面试，入学一线院校(包括北大、清华、外经贸、人大等名校)，对于多数正常批面试分数线在两百多分以上的高校，如果通过了提前面试，那么，MBA联考就之需要通过国家线，相对来说，大大降低了难度，不需要再花费大量的时间和精力去准备英语和数学等基础知识。

　　MBA提前面试的技巧：

　　精心准备

　　MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。

　　自信、从容

　　自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

　　要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。

　　放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

　　果决、干练

　　由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。

　　对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。

　　而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。

　　MBA名校提前面试必备：

　　教育背景方面：主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。占到10%的分数。

　　职业经历方面：主要是工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。会占到30%的分数。

　　志趣抱负方面：主要是看志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感;对自己的长处和短处是否有清楚的认识;具体行动能否体现实现抱负的努力，抱负要现实可行。一般是在个人面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。一般会占到10-15%的分数。

　　思维逻辑及反应方面：主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点;分析问题要逻辑性强，意识，反应敏捷，具有发散思维能力;有创新意识。有解决问题的目标。一般是个人面试根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。一般会占到20-30%的分数。

　　团队意识与沟通能力方面：主要是考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于团队工作;谈话简明扼要，条理清晰。一般个人面试根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。一般会占到15-20%的分数。

　　修养风度方面：主要是看考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养，精神状态;一个人的职业感很容易从表现出来的气质来判断，商务修养非常重要。一般会占到10%的分数。

　　我们备考MBA的同学们了解了名校MBA面试的评分标准之后，就可以结合自身情况，跟随太奇MBA的步伐进行针对性训练了。教学背景、职业经历是无法改变的，但志趣抱负、思维逻辑、团队意识和沟通能力以及修养风度，考生都可以在复习备考过程中得以提高。

　　MBA面试提问问题：

　　关于个人发展方面的问题，如你今后五年有什么计划?

　　你认为自己最成功的一件事是什么?

　　你目前工作中最大不足之处是什么?

　　你目前最大的障碍或压力是什么，你是怎么克服的?

　　这些看似最好回答的问题最能反映商界人士的素质。

　　还有一类是工作实例：

　　你在代表贵公司参加投标时，如果投资方要求的一项重要条件你公司不具备，而你最大的竞争对手具备，你将怎么办?

　　有一家公司市场占有率不断上升，利润率却下降了，为什么?

　　对方用非常手段与你竞争，你怎么办?

　　这些问题就考你的业务能力了。

　　也有一些非常有意思的问题：

　　如你进来的时候主考官还没有出好题目，让你出，你会出什么样的问题?

　　面试完出去之后，门口有人问你出了什么题目，你会怎么回答?

　　这种问题就比较幽默，需要你见仁见智，灵活应答。