银行社招和校招考试有何区别

银行社招和校招考试招聘对象、笔试内容、面试内容、薪资待遇等都是不一样的。银行社招针对的是往届生，考试内容是行测、综合知识等，面试采取半结构化、无领导面试这两种形式，社招人员可能是合同制和派遣制，福利待遇不同。校招对象是应届生，考试内容主要是行测，面试方式是无领导、半结构化，都是正式工，薪资待遇比较高。

1、招聘对象不同

校园招聘主要招聘的是应届毕业生，在2年的择业期内的，仍然可以用应届毕业生的身份进入到银行工作。如果在这2年的择业期，与企业签订了劳动合同，就不再是应届毕业生，而是往届生了。如果想要进入银行，就只能通过社会招聘，而社会招聘往往是有工作经验的要求的，以吉林省工商银行社会招聘为例，需要的相关工作经验为1年以上。校园招聘一般周期比较长，而社会招聘一般周期比较短，而且招聘也比较频繁。

2、笔试内容不同

社招的笔试与校招的笔试还是有一些相像的，仍然以行测为主，当然也会涉及到综合知识，比如经济、金融、会计等等。如果有一些小伙伴笔试环节比较薄弱，那么可以在笔试环节多下一番功夫，提前学习，尤其要注意相应的做题技巧，在笔试准备中注意多练习、多背诵、多总结。

3、面试内容不同

社会招聘的面试形式与校招的面试形式比较像，包括半结构化、无领导面试这两种形式，但是也会有些许的差别。校园招聘一般是无领导、半结构化同一天组织，先进行无领导面试，然后再进行结构化面试。而社会招聘更多的是以半结构化为主，如果遇到社会招聘规模比较大的，也会增加无领导小组讨论的形式，通过考生的横向比较，从而选择出最适合该岗位的人。

4、薪资待遇不同

校园招聘一般招聘的是正式工，薪资待遇相对较为不错。而通过社招招聘的员工，其薪资待遇主要取决于社会招聘的用工性质，而社会招聘公告中一般都有注明用工性质。一般用工性质包括两种：合同制和派遣制。合同工是银行的正式员工，薪资福利待遇也较好;而派遣工则是与第三方派遣公司签合同的，薪资待遇相较于正式工会差一些。