成都银行校招有编制吗

成都银行学校招聘的人员都有编制。通过校园招聘进入成都银行的是正式员工。通过学校招聘成功进入成都银行的候选人将有试用期。一般来说，通过校园招聘渠道进入银行的候选人都有正式的人员配备并签署劳动合同。成都银行校园招聘的目标是应届毕业生，他们享受银行家的正式人事待遇和相关福利。

据信，许多小伙伴已经开始进入注册环节，但在注册筛选职位时，经常会遇到问题：这个职位是银行的正式合同工吗？还是劳务派遣工？目前，银行系统在校园招聘中有两种用工制度：一种是劳动合同制，另一种是劳务派遣制。这两个类别属于不同的就业方式，在工资、福利和待遇方面会有一些差异。

劳动合同制下的员工是直接与银行建立劳动关系并签订劳动合同的员工，我们通常称之为正式员工。我们有一些疑问的“定向招聘”也是一名正式员工，因为定向招聘的公告明确表示，他们“就业后直接与银行签订劳动合同”。劳务派遣系统员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同并建立劳动关系，然后由劳务派遣公司派遣到银行提供的岗位工作的员工。虽然它们不属于银行合同制员工的范围，但它们属于员工统计的范围。因此，建议只要招聘条件符合自己的要求，就应该尽最大努力争取，不要因为雇佣形式而犹豫或放弃。

判断是在员工内部还是外部。只要记住一件事，那就是，与你签订劳动合同的雇主是否是银行。简而言之，在签订合同时，直接判断雇主的公章是否为银行。普通正式员工的年薪为8万至10万元，包括五险一金，外加各种福利、绩效奖金等。劳务派遣人员与派遣公司签订合同，派遣公司被派往银行工作。合同印章是发送公司，而不是银行。工资水平和福利待遇取决于派遣公司，但福利待遇通常无法与银行的正式员工相比。

学校招聘通过层层笔试和面试进行筛选。如果您不确定，可以在招聘宣传期间询问银行负责人。一般来说，通过试用期考试的人可以成为机构的正式员工。