什么样的人适合考HRBP
可以从人力资源的视角出发去参与业务部门的相关管理工作，有效的给出人力资源合理的解决方案，协调和调动员工间的关系，给员工做基础的培训，拥有良好的沟通和交流能力，制订并执行业务部门人力资源年度工作计划，这样的人是很适合考HRBP的。
HRBP是一个因为人力资源部门的发展不断进行升级分化而出现的，人力资源这个工作主要是为公司内部的员工解决提供安置、发放薪水、组织绩效的相关情况，把控员工的发展和组织关系也是要做的工作之一，在业务宽度上HRBP需要懂得基础的人力资源所有相关的管理知识。
在懂得相关管理知识这个基础上还是要懂得运营的逻辑，要把控好和业务部门所有合作关系的紧密性，HRBP因为长期接触业务和沟通交流这方面的事宜，所以更容易成为管理型的人才，在业务思考方面HRBP需要跟业务部门一起去了解整个行业，对于客户的需求和产品发展变化和售卖趋势都要有自己的观察能力，满足企业整体的发展需求。
在工作的出发点上HRBP是以业务需求为主要的核心点，从这个核心点发散思维挖掘每个业务部门需要的需求，从而满足业务部门对人力资源发展的相关问题，做HRBP的人需要提高自己的商业意识，这种商业意识可以更好的去贴近业务部门的思维方式，解决人力资源管理中的各种问题，对员工关系之间的协调能力、调查员工相应的培训需求也是做HRBP的基本条件。
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