什么样的人适合考HRBP
可以从人力资源的视角出发去参与业务部门的相关管理工作,有效的给出人力资源合理的解决方案,协调和调动员工间的关系,给员工做基础的培训,拥有良好的沟通和交流能力,制订并执行业务部门人力资源年度工作计划,这样的人是很适合考HRBP的。
HRBP是一个因为人力资源部门的发展不断进行升级分化而出现的,人力资源这个工作主要是为公司内部的员工解决提供安置、发放薪水、组织绩效的相关情况,把控员工的发展和组织关系也是要做的工作之一,在业务宽度上HRBP需要懂得基础的人力资源所有相关的管理知识。
在懂得相关管理知识这个基础上还是要懂得运营的逻辑,要把控好和业务部门所有合作关系的紧密性,HRBP因为长期接触业务和沟通交流这方面的事宜,所以更容易成为管理型的人才,在业务思考方面HRBP需要跟业务部门一起去了解整个行业,对于客户的需求和产品发展变化和售卖趋势都要有自己的观察能力,满足企业整体的发展需求。
在工作的出发点上HRBP是以业务需求为主要的核心点,从这个核心点发散思维挖掘每个业务部门需要的需求,从而满足业务部门对人力资源发展的相关问题,做HRBP的人需要提高自己的商业意识,这种商业意识可以更好的去贴近业务部门的思维方式,解决人力资源管理中的各种问题,对员工关系之间的协调能力、调查员工相应的培训需求也是做HRBP的基本条件。
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