人力资源四级考试题型
四级人力资源管理师考试包含两个模块：职业道德和理论知识考试，这个考选择题，其中分为单项选择题和多项选择题两种题型。专业技能考试这个考简答题，计算题和综合分析题。由于是各省独自组织考试，所以科目和题型会略有不同，具体考试内容应以当地发布报考公告为准。
人力资源四级考试内容：
1.职业道德和理论知识考试：考试内容：职业道德)和理论知识。题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。答题方式：上机考试。成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。职业道德部分回答时要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑;理论知识部分对书本细节考察较细，需要尽量对书本内容熟悉。这些题目均需要占用大量的时间阅读，所以提高阅读和答题速度是很重要的。
2、专业技能考试：考试内容：专业技能，题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。答题方式：上机考试。成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。在这部分，考核的是人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力。成绩评定：理论成绩、实操成绩合格，可获得企业人力资源管理师(四级)执业资格证书。
人力资源管理师考试分四个级别，其中四级考试是人力资源管理师考试中最低等级的，相对来说考试内容也是四级中最基础的，所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，需要在备考过程中熟悉书本内容、多刷题。
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