五险一金计入什么科目

　　五险一金应该计入会计科目的管理费用中，企业为员工所缴纳的五险一金属于薪酬范围，因此在会计分录中，五险一金则计入管理费用中的应付职工薪酬。如今正规单位就会给员工交社保，事业单位等一些资质较高的企业还会给员工购买一金。那么究竟五险一金计入什么科目?

　　一、五险一金计入会计科目

　　五险一金计入会计科目时，个人负担在工资里的那一部分已经进入成本费用科目，而单位及公司所负担的那一部分多带带列出计入成本费用科目。五险一金代扣的时候，不需计入其他应付款科目，具体的操作是将工资里的金额转入社保。此外成本费用科目分情况来看，若是社保对应的是生产人员，就要计入制造费用，若是管理人员，就要计入管理费用，当然还有销售人员自然计入销售费用等等。

　　二、什么是五险一金

　　五险分为由失业险，工伤，生育，养老和医疗等保险构成，所谓的一金就是我们常说的住房公积金，有的企业还会的购买两金，还有一金就是企业年金，这也是企业给员工的保险福利。失业险就是员工失业没有找到工作，国家会给与一定的经济补助，生育险就是女性生完孩子的五个月享受国家发放的津贴。养老保险就是退休后拿的退休工资，工伤和医疗保险比较好理解。

　　三、会计科目的分类有哪些

　　1、按照会计要素分，可以分为资产类科目、负债类科目、成本类科目等;

　　2、 按照核算信息详略程度分，可以分为明细科目和总分类科目2种;

　　3、按照经济用途分，可以分为跨期摊配类科目、资本类科目、调整类科目、集合分配类科目等;

　　五险一金需要计入什么会计科目，作为一名企业合格的会计人员，这个问题势必是要弄清楚的。五险一金涉及到员工的缴纳和计提两种情况，不同的情况下，会计科目的选择也是不同的，因此需要会计详细的了解。