职务职级并行对于提任四级调研员影响大吗?

【导读】职务职级并行后，对于提任四级调研员影响很大，地级市机关提任四级调研员难度更大了，晋升路径更加严格了，这就造成了很多的公考人员出现晋升困难的局面，当然，这一措施也能极大的保证得到晋升的人才满足现实的需要，下面我们就来了解一下详细情况。

1、许多人以为新公务员法实施后，走开了职务和职级并行的路子，看似处理了待遇提升的问题，能够两条腿走路，类似于部队的技能干部系统。

但事实上并非完全如此，职务职级并行，对县乡一级基层干部处理职务天花板现象，是有显著成效。

可是，对市级、省级等机关而言，实际与预期的结果大相径庭。现有的职级并行制度，非但没有处理干部提升途径窄的难题，在有些地方和部门反而产生了新的问题，造成了更多对立的出现。

2、地以地级市机关为例，去年机构改革完成后，部分单位被撤并，新的部委办局大都人满为患，尤其是领导班子成员，比方商场监管局，党组成员挨近20人，加上处级干部有40多人。

而其编制最多无非是不到300人，依照职级的份额，调研员不超越60人，其中三四级调研员不超越36人，现有处级非领导职务套改后只有十几个空缺。而正科级以上干部有挨近百人，包含领导职务和二级主任科员以上职级的，依照标准满四年都符合提升四级调研员的条件。

而实际上能得到提升的百里挑一，尤其是女人干部，科级以下55退休，提升到四级调研员今后变成了60岁，能压倒后边的一大批人，许多人为了提升四级调研员挤破了头，当然其他单位也都差不多。

3、不光四级调研员难提升，部分二级主任科员虽然能够提升为一级主任科员，但在部分科级领导职务无法兼任的情况下，许多单位都很少考虑他们的提升，一般都是优先给科长兼任，这样提升的几率大大减少。

因为兼任职级没有份额约束，部分科长都能够兼任四级调研员，兼任一级主任科员的比比皆是，这样无形中放缓了干部的活动速度，导致干部积压严峻。部分年龄大的干部二者兼得，而年轻干部看不到前途和期望，某种程度上造成了更多对立的出现，影响了单位和谐团结的全局。

关于职务职级并行对于提任四级调研员影响，就给大家介绍到这里了，其实还是希望有关部门能及时收集整理职级并行实施中出现的矛盾问题，让制度设计更为科学合理，更能起到激发干部队伍活力和畅通晋升渠道的作用!

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