外企面试：如何获得外企面试官的青睐

【导读】当我们收到外企面试通知时，别高兴的太早，我们只是过了简历关，重要的关卡其实是面试关，那么在外企面试是，如何获得外企面试官的青睐呢?下面小编以一个过来人的经验，来给大家说道说道，我们继续往下看。

接到面试通知的时候，记得问 HR 要一下面试官的姓名，这很重要。

如果是外国老板面试，相对来说，面试会更容易一些。为什么这么说呢?

我的前三份工作的面试官分别是加拿大人、荷兰人和美国人，金发碧眼的那种。他们在中国生活过一段时间之后，会学会降低自身的语速，尽量使用简单易懂的词汇和短句。

更重要的是，他们意识到自己是外国人，他们会潜意识里认为，无论你英语多好，语言始终是ta在面试过程中充分了解你的阻碍。所以大部分外国人尽管用英文面试，他们的第一目的是听懂你说的话。而非考评你的英文是否流利，你的语法是否准确。

而中国面试官则不同。我们生活在同一个文化环境下，候选人开口时，作为面试官的我大致就能猜到他想说的是什么，所以中国面试官很容易关注到语法，词汇量和流利程度。反而更难。

我的建议是问 HR 要到面试官姓名后，去领英查一下，到底这人是谁，过往有啥履历：如果是老外，关键看他在中国待了多久，多大岁数，什么资历。

举个例子，我在 Randstad 的荷兰老板叫做 Paul。他的领英介绍是这样的：他的履历，有三点值得我们求职者注意。

► 资深

他90年读的MBA ，比我年长20岁。他的讲话方式会更老派。

如果是这样，太多口语化的词汇，比如yeah，well，you know what 可能不太合适。但另一方面，他很资深，所以他的语速会很慢，更容易沟通。

(事实上，我入职后一句口头语就被他要求改掉了：我习惯说would love to;他强烈建议我改成would like to。应该是忍不了了。)

► 他在中国待了有2年了

我是2008年加入 Randstad。

他在面试我的时候，已经在中国住了2年多。对中国有一定了解，日常和中国人打交道，肯定对中国同事的英文水平是有了解的。

他大概率不会关注我的英文语法如何，只要沟通上没障碍就行。

► 荷兰人，应该喜欢幽默和足球

我在面试前稍微研读了一些荷兰相关的文化，发现荷兰人的文化，对于幽默(讲段子)有着特别的爱好。

但进了 Randstad 才发现，从CEO、CFO到中国区GM，亚太区GM，都是段子手。

如果面试官是外国人，稍稍研究当地的传统也是有必要的。

如果面试官是个中国人，比如说这个油腻的中年大叔：

他的履历，有三点值得求职者注意。

► 英文系毕业

他英文系的人，英语稍微比普通人好一点，比较容易嘚瑟，可能会过分关注语法和流利程度(我其实已经改掉这个臭毛病了)。

► 外企待了10+年

老外企人，一般有标准的提问流程，不会搞即兴发挥。

用词造句可能会下意识使用一些行业缩写，需要提前准备一些业务相关的词汇量，别搞得像对这个行业一无所知。

► 履历很细+专业头像

应该是个挺讲究(矫情)的人，我面试的时候可能也需要多多注意细节，提前准备好简历和我的作品。

喜欢写公众号分享观点，我要是能在面试中提到他文章里写过的观点，他估计会很开心(我会的。)

对于求职者来说，尽可能的了解清楚招聘官是什么样的人，非常重要。外国人和老外企人，做事风格都会比较模式化，充分了解外企人的行事章法，并做好准备，会让面试顺利很多。以上就是小编今天给大家整理发布的关于“如何获得外企面试官的青睐”的相关内容，希望对大家有所帮助。