建筑企业注册量猛增256%人才需求已经迫在眉睫!

【导读】人才是每个企业发展的先决条件，在2020年建筑企业注册量猛增256%，对于人才的渴求更是迫在眉睫，人才是引领发展的“源动力”，必须树立强烈的人才意识，突出人才的战略资源地位，着力创新人才工作思路，优化人才发展环境，积聚优秀人才，为加快高质量发展提供强有力的人才支撑，接下来我们就来了解一下2020年建筑企业人才的需求形势。

1、全国建筑业企业注册量

数据显示，2019年12月至2020年2月，全国建筑业企业注册量骤降，但到3月注册量回升到5.7万家，较2月份增长了256%，这个注册量已经非常接近去年10月的水平了。看来，每次中国经济承压，基建总是担起了顶梁柱。

2、我国现存建筑业企业数量

截至2020年3月25日，我国现存建筑业企业数量为352万余家，其中建筑装饰、装修和其他建筑业最多，占总量的53%;房屋建筑业次之，占总量的24%。从地域分布上看，拥有建筑业企业最多的是山东省，高达38.3万家，其次为江苏、广东等地。

3、注册量趋势

2010年至2019年全国建筑业企业注册量逐年攀升，2019年注册量达到85.6万家，较2018年增加了25.3%。注销量的走势基本与注册量成正比，2019年全国建筑业企业注销量达到了22万家。

4、全国建筑业生产的职工

住房城乡建设部日前在发布会透露，全国从事建筑业生产的职工大概有5000万。截至3月8日，全国房屋和市政工程有19.25万个项目，复工的有11.19万个，占项目总数的58.15%。作为高劳动力密集型产业，随着外地劳动力陆续返回，建筑行业也逐渐恢复生产。山东作为建筑企业最多的省份，截至3月16日全省12045个在建工程项目已经复工10740个，占项目总数的89.17%。

5、人才的重要性

人才队伍是建筑行业发展的关键，随着建筑业新业务、新模式和新技术的出现以及建筑业的快速国际化，建筑业正面临新一轮的人力资源短缺，只有明确人才队伍的需求状况，培养符合需求的人才队伍，才能促进经济新常态下建筑业的发展。

6、建筑信息化

建筑信息化是建筑业发展趋势，随着信息化发展，大型企业应积极开发资源，看准发展趋势，将信息化作为推动行业发展的关键要素，大力推进建筑业信息化发展。建筑业信息化的发展需要大量人才作为后备力量。

7、装配式

就拿装配式来说吧，有别于以往的现浇混凝土结构，装配式建筑从设计、生产到施工组装本质上改变了过去的建造方式，各相关利益方在建造过程中面临新的要求和挑战。任何精湛的技术和完善的标准，不能没有人才支撑，培养新型人才队伍是装配式建筑发展的重中之重。

8、技术挑战

构件化的装配式设计流程和施工过程给设计和施工提出新挑战的同时，也给行业的技术和管理人员带来了挑战。目前从事装配式建筑的高素质人才较少，现有的装配式建筑需要大量的资金、人才和技术投入，企业不再需要大量如钢筋工、混凝土工等工种的现场作业人员，取而代之的是需要掌握装配式建筑流程、懂得现场装配和构件吊装的产业化工人，拥有设计、生产、施工和管理等能力的装配式建筑技术人才以及拥有工业化管理思维的项目管理人才。

9、建筑企业和人才抗风险能力的重要性

经历此次疫情，建筑企业和建筑人才都意识到了加强自身抗风险能力的重要性。当危机降临，企业能凭借自身的资源、资金、人才等优势渡过难关，建筑行业的从业者能够凭借自身的职业能力和岗位资源，保持优势，减少疫情对生活水平、工资水平的影响。

从以上数据看，建筑行业并未受疫情太大冲击。相反，每次中国经济承压，基建都义无反顾当起了顶梁柱。而此次受疫情带来的延迟复工、农民工返程受限等影响，虽然在一定程度上延滞了建设项目的进度，建筑业一季度产值和收入受到了较大影响。但是，随着全国建筑行业逐渐复工，各地也陆续推出了投资计划，目前建筑行业正在加速发展。需要尽快、有序地完成实施方案的整体规划，科学有序地全面开展各个项目的设计及施工建设，需要培养专业的复合型高素质一线建设人才和具备规划能力的实用型规划管理人才。