大学生利用课余时间兼职的行为是否受劳动法保护？劳动法可查

【导读】目前的中国社会，大学生利用业余时间在外打工的现象已经见惯不惯了，相当一部分的大学生活在学习之余，选择一份勤工俭学工作，一方面能够减轻家里的经济负担，另一方面则是累计自己的社会实践经验，以便自己能在将来的就业竞争中占据先机。

然而不少大学生在兼职的过程中，都会面临许多疑问，比如：“公司不跟我签劳动合同合法吗?”、“说好每个月10号发工资，结果现在被拖欠了1个多月工资，该怎么办?”、“被公司辞退了可以要求公司支付赔偿吗?”

鉴于后台收到很多小伙伴询问小编关于大学生勤工俭学的问题，那么今天我们一起来探讨一下，大学生兼职到底受不受劳动法保护?

是否属于劳动关系?

首先需要明确的是，在校大学生利用课余时间勤工俭学的行为，一般主观上并不具有就业的目的，毕竟大学生的主要任务在于学习，其大部分的时间必须接受学校的管理，服从学校的教学安排。

所以一般而言，勤工俭学的大学生不能和用工单位建立劳动关系。

而且根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

这一条规定导致了学生在勤工俭学过程中，碰到被公司拖欠工资的情况，难以通过合理的法律途径去维护自身的权益。

对大学生的保护建议

因为大学生没有办法和用工单位建立劳动关系，所以我们不能寻求劳动法上的援助，但这并不妨碍我们去申请劳动争议仲裁。

因为最高法院的司法解释明确，是否存在劳动关系的争议属于劳动争议范畴，也就是说，我们应该先去申请劳动仲裁，争取确认和公司存在劳动关系，毕竟确认劳动关系比劳务关系要有保障的多。

即便确认劳动关系的诉求被驳回了，我们还可以基于民法上的劳务关系，向公司主张劳动报酬，如果公司不肯支付的话，那我们可以拿着实习协议或者是劳务协议向人民法院申请支付令，或者提起民事诉讼。

其次，我们可以寻求校方的帮助，高校作为学生的管理单位，应当出面维护在外兼职大学生的权益。

所以当大学生在兼职的过程中碰到纠纷时，可以向学校有关的就业服务部门或者是大学生为全部门反应，请求学校出面干预。

综上所述，就是小编今天给大家整理的关于大学生兼职的相关内容，希望可以帮助到大家。