软件测试工程师的核心竞争力是什么？

在测试行业，很多人会认为，测试工程师这个岗位其实是很容易被替代的，工作了3年5年会的东西，一个应届生稍加培养也能做，那么企业会选择谁可想而知。所以在学习的过程中，我们首先要找准自己的定位，先搞清楚你的核心竞争力，然后去进行有针对性的学习。

测试工程师有哪些类型？

了解核心竞争力之前，我们先知道知道测试工程师到底有哪些类型，从现有的行业环境来看有以下三种类型：

·业务功能测试工程师，即传统的测试工程师，通常根据自身对产品的理解，对需求的理解，对产品使用的理解，以及在这些产品实现背后的一些实现逻辑来保障软件的质量。

·测试开发工程师，测试开发工程师是现在非常热门的一个职业，这个职业最大的价值是将其对测试的生态的理解，以及对工具需求的提炼，以及把这些提炼出来的需求以最简单的方式最容易落地的方式来做实现。

·专项测试工程师，通常是指性能测试或者安全测试，这类人的知识是需要经过很长时间才能积累起来，而不是一蹴而就，也不是通过一个简单培训就能够把这类人培养起来。

从以上介绍来看，实际上不同测试类型的测试工程师的核心价值是不完全一致的，所以其核心竞争力也不会完全相同，基于笔者的背景我们下面仅列出传统业务测试的核心竞争力。

传统业务测试的核心竞争力究竟是什么？

第一点，测试策略的设计

测试策略的设计是指对于不同的被测软件，能够快速精准的理解显示和隐含需求，在有限的时间和资源下，明确测试重点和最适合的测试方法的能力。

1.测试要执行到什么程度

2.测试要借助什么工具

3.测试资源合理的分配

4.测试进度合理的安排

5.测试风险评估和应对

出色的测试策略设计能力，不像单纯的测试技术那样通过网上教程就能很快学会的，他通常需要大量的项目实战积累潜移默化来形成。

第二点，测试用例设计

测试用例是测试过程中的灵魂，测试用例设计能力是指无论对于什么类型的测试，都能设计出高效的发现缺陷，保证产品质量的优秀的测试用例。

第三点，缺陷分析和定位能力

缺陷分析和定位能力，通常包含三个层面的含义：

·对于已经发现的缺陷，结合发生错误的上下文以及后台日志，可以预测或者定位缺陷的发生原因，甚至可以明确指出具体出错的代码行，由此可以大幅缩短缺陷的修复周期，并提高开发工程师对于测试工程师的认可以及信任度；

·根据已经发现的缺陷，结合探索性测试思维，推断同类缺陷存在的可能性，并由此找出所有相关的潜在缺陷；

·可以对一段时间内所发生的缺陷类型和趋势进行合理分析，由点到面预估整体质量的健康状态，并能够对高频缺陷类型提供系统性的发现和预防措施，并以此来调整后续的测试策略。

第四点，快速学习和总结能力

快速学习能力，包含两个层面的含义：

·对不同的业务需求和功能的快速学习和理解能力

·对测试新技术新方法的学习和应用能力

基于越来越快的迭代需要，测试工程师需要尽快提高快速学习和总结能力以应变更多的测试需求。

第五点，沟通协调和统筹能力

测试工程师在项目中一方面需要对接产品经理和项目经理，确保需求的正确实现和项目整体质量的达标；另一方面还要和开发人员不断地沟通、协调、推动，确保缺陷的及时修复与验证。

所以在生产中，测试工程师的沟通协调和统筹能力会直接影响项目质量工作开展的效率。

因此，良好清晰的沟通协调和统筹能力，是测试工程师的核心竞争力。

第六点，探索性测试思维

探索性测试是指，测试工程师在执行测试的过程中不断学习被测系统，同时结合以往的经验进行错误猜测和逻辑推理，整理和分析出更多的有针对性的测试关注点。

优秀的探索性测试思维可以帮助你实现低成本的“精准测试”，这也是目前敏捷测试主推的测试实践之一。

第七点，自动化测试

掌握自动化测试技术，可以把你从大量的重复性手工劳动中解放出来，这样你可以把更多的时间花在更多类型的测试上。

但是自动化测试的核心价值还是“测试”本身，“自动化”仅仅是手段。

总结

结合以上七点内容来看，传统测试工程师的核心竞争力已经不再是以前庞大而厚重的全面测试，而是越来越趋向敏而快的精准测试和自动化测试，这就要求业务测试工程师具有很强的业务理解能力和一定的自动化技术，这恰恰是与现在IT行业技术发展趋势相吻合的。