本则：员工的报酬、奖金、补助和补助，大局部的员工利益费、调理保障费、工伤保障费、生养保障费等社会保障费，宿房公积金、工会经费和员工培养经费普遍皆经过“草率员工薪酬”科目核算。

1.企业该当按照员工供给效劳情景和报酬规范计划应计进员工薪酬的报酬总数，依照收益对于象计进当期损益或者关系本钱本钱，分录如停：

借：处置用度——报酬

出卖用度——报酬

消费本钱(创造用度)——报酬

研发开销——报酬等

贷：草率员工薪酬——报酬

按每月应交纳的社保公积金中，单元承诺担的局部计提社保及宿房公积金，分录如停：

借：处置用度——社保公积金

出卖用度——社保公积金

消费本钱(创造用度)——社保公积金

研发开销——社保公积金

贷：草率员工薪酬——社保公积金(单元承诺担的社保及公积金局部)

2.散发或者代缴时

常常情景停，企业皆是鄙人月散发上月的报酬并交纳上月的社保及宿房公积金，这边尔们假如，社保交纳在报酬散发之后，则散发报酬时应作如停分录：

借：草率员工薪酬——报酬

贷：其余草率款——社保公积金(部分承诺担的社保及公积金局部)

应接税费――应接部分所得税(部分报酬和利益等应代扣代缴个税局部)

银行入款

报酬散发结束，交纳社保时的应作如停分录：

借：草率员工薪酬——社保公积金

其余草率款——社保公积金

应接税费――应接部分所得税

贷：银行入款

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