个税什么时候按5000算？

发布时间：2019-06-03 10:28 来源：环球网校点击量： 878

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个税什么时候按5000算？新个税起征点扣税过渡期怎么执行？6个专项抵扣怎么处理？会计网小编都整理好了，请看！

【个税什么时候按5000算？】

纳税人之所以出现上述疑问，主要是对以下四个时间点没有深刻理解，其实只要弄懂了这四个时间点的含义，就可以轻松明白新规什么时间开始适用。

1、工资薪金所属时间；

2、工资薪金所得时间；

3、个税代扣（应税）时间：

4、个税代缴（申报）时间。

一、工资薪金所属时间

工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的，是指纳税人该项所得的所属期间，可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间；

例：

员工张某8月份在该企业就业，通过当月的工作，应取得工资薪金5000元，则企业8月份应付给张某5000元薪水的所属时间就是2018年8月份。

同理，企业9月份、10月份应付给张某的薪水的所属时间分别是9月份和10月份。

二、工资薪金所得时间

工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间，即收入发放的月份。

例：

员工张某9月份收到了企业发放的8月份得工资；10月份收到了企业发放的9月份的工资，11月份收到了企业发放的10月份的工资，则张某工资薪金所得时间分别为9月份、10月份和11月份；

三、个税代扣（应税）时间

个税代扣（应税）时间，即企业产生代扣个人所得税义务的时间，由于新修订的《中华人民共和国个人所得税实施条例》尚未出台，我们只能借鉴修订前的《条例》的规定，条例第三十五条规定：扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

这个规定最简单的理解就是：支付时方产生代扣义务，不支付，不产生代扣义务，遵循现金收付实现制。

例：

企业因为8月份没有支付张某工资薪金，因此在8月份不应代扣其个税；

9月份支付张某8月份工资，因此9月份应代扣其8月份工资薪金个税；

10月份支付张某月9月份工资，因此10份应代扣其9月份工资薪金个税；

11月份支付张某10月份公资，因此11月份应代扣其10月份工资薪金个税；

【新个税起征点扣税过渡期怎么执行？】

财政部、税务总局7日下发《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，通知指出，对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行；对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

【6个专项抵扣怎么处理？】

新的个人所得税法将于明年1月1日正式实施，要把子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人这6个专项附加扣除。

这点也很受关注，扣多少？怎么扣？

财政部最近出了一个消息，通报了下进度：初步考虑对专项附加扣除设置一定限额或定额标准。

也就是说，要么大家统一固定数额扣除，比如养一个孩子扣除一定的数额，或者是按照固定比例抵扣，设定一个上限，查过部分不抵扣。

这个抵扣细则的具体细节要看条文，应该很快会公布，抵扣额度越多大家交的税越少。