MBA提前面试：如何征服考官？

　　1. 综合印象需经实战训练

　　综合印象包括几个方面，考生的谈吐、坐姿、待人接物的礼节，这些都会在整个过程中给面试导师留下印象，而面试导师通过这些信息，也在不断地感知对考生的评价，其实对于能否被录取，分数达标是一方面，更重要的是考生能不能达到这个学校的培养要求，达到学校的标准，达不到的话就没有意义。谈吐，坐姿，表达方式这些东西看似很虚，实则非常重要，它是考生在社会历练的一个精华的表现，所以一定要非常非常注意。只是注意是没有用的，一定要经过实战训练，谈判，交流，眼神交流，特别是学会听清面试官问题的主旨，有的人还没有弄清主旨的时候就回答一大堆和问题根本不相关的话，有些考生根本没有能力抓住问题主旨。

　　在有了初步的印象之后，面试的第一步流程就是自我介绍，自我介绍一定要有流程。首先，基本信息、工作内容、考生的业绩，考生对社会的一些看法，把这些介绍完之后，面试官对考生的印象会有一个很快的提升。在这一分钟的自我介绍里，最重要的是讲自己最擅长的东西，把自己最擅长的东西表现出来，也会吸引面试官的注意。面试官在提问考生的时候，也会提问考生最感兴趣也就是考生最擅长的东西，因为这个地方可能是面试官不清楚的，他也想在和考生的交流中通过交流获得一些知识，所以这个很重要。第二方面，比如有一道管理知识方面的题，可能考生答不上来，但一定要有逻辑结构，逻辑结构很重要，宏观思维也很重要。比如说问考生对金融的看法，金融的范围很大，考生可以说，这个问题很大，我从银行的角度，就银行的趋势、走向来回答，像这类问题，都是根据考生的工作背景来回答的。有从事金融的、银行的、软件开发的、创业的……这些点都是面试官非常感兴趣的，甚至还有学生来自卫生局，正好负责这些疫苗，那就可以就前段时间的疫苗事件做一些情况的讲解。

　　学校考察学生的几个点要清楚，必答题的考查，专业知识的考查，领导力，沟通能力，创新能力的考查，还有最基本的，着装，心理素质，反应能力，都是作为重点考察的表达方式，每个的占比都是在15%左右的分数。而每个比例面试官在打分的时候都会分为三档，优、良、差。面试官很快就会判断考生是处于哪个档，当然每档的分差是个量型分，比如说从9-15、6-8、0-6，根据考生表现，面试官会给考生圈定一个范围。

　　第一种学生是坚决不能录取的，完全自我中心，不管别人，自圆其说，说一大堆不相关的。第二种学生是完全自我否定，这不行那不行，面试官也不会愿意要。

　　第一眼印象很重要，有一个基本的判断，阳光的学生会表现得特别明显，当然也有一些内秀型的，通过聊天，自我介绍也可以了解一些。面试是非常重要的，一个人的思维模式是怎么样的通过面试可以看出来，如果一个性格有严重问题学生被学校录取，那面试官是要负责任的。

　　面试官一般会有抗压面试，就是问考生问题问到考生答不出来为止，如果没有这么一个过程的话，考生会觉得考生答得太顺了，抗压问答的时候，逻辑性很重要。