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MBA面试:如何回答“你在工作中最不喜欢的同事”?

发布时间:2019-04-02 23:42 来源:环球网校 点击量: 1318

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  在面试过程中,有许多问题是我们所棘手的,下面,小编就为您解读其中的一个问题。

  “描述一下你在工作中最喜欢和最不喜欢的同事各一名,并说明原因”

  这道题看似简单,就是聊家常,实际暗藏玄机。

  有的读者可能觉得,对于喜欢的人就是喜欢,不喜欢的人就是看不惯,还能说什么?

  这样想,你可能就要被面试官K.O.了。

  仔细想想,面试官管你喜欢谁、讨厌谁呢!他为什么问这样的问题呢?一定是挖了个坑等你往里跳呢……

  回答这类问题,有几个要注意的点:

  N1. 你的群体是什么样,你就是什么样

  喜欢的人相对比较容易说,不喜欢的人,最好不要触及法律、道德底线。

  如果说你们队伍里有这种素质极差的人,面试老师也会对你的组织产生不太乐观的想法。你身处一个优秀的组织当中,那么你有很大概率也是优秀的。

  N2.他(她)的好坏,与你无关

  不论喜欢还是不喜欢的人,都不要加上自己对他的影响。有同学说,不喜欢的人还提拔他当组长,那么这反映了一个问题,就是你识人、用人的眼光是有问题的。对于喜欢的人,也不要强加自己对他(她)的帮助、影响或者改变。

  N3. 不要牵扯出个人的私人恩怨

  比方说不喜欢的人不认可你的能力,这样面试老师会推断你不喜欢他,极有可能是因为他不认可你。

  N4. 不喜欢的人也有优点

  每个人身上都是有长处的,如果只看到他人的缺点,那么人际关系会一直僵持在那里。

  但你善于发现他人的优点、肯定他人,这是作为领导必备的一种能力。

  回答时有两个原则:

  原则一

  首先,你得说出这两名同事的情况。

  这种“说”是有技巧的,反映了你的工作圈子、你的职位,能让评委凭这一道题的回答就能对你的工作有一个初步了解。

  其次,这一题反映了你的价值选择。

  原则二

  你喜欢的人身上的品质,是你认同或者已经拥有的;而你不喜欢的人,则是从反面来反映你所不赞同的价值观。

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