MBA提前面试：如何准备

　　如何准备面试1.材料准备，网申所需的所有材料事先务必准备妥当。

　　1)推荐信标准建议

　　选两位推荐人，一位单位领导，一位社会关系。建议跟推荐人事先做好沟通，和推荐人之间充分的沟通对你的面试有帮助，如果与推荐人之间关系足够好，可以拟好让对方复制、粘贴。

　　【小贴士】

　　推荐人足够牛，肯定好。但是，如果推荐人不足够了解你的情况，建议就免了。

　　如果是找领导写推荐信，其实总监和CEO对高校来说没多大区别，普通企业的领导和马云、王石才有区别。

　　如果推荐人和你所需面试的学校能扯上关系，建议重用。原因在于这样的推荐人更了解相关高校更喜欢怎样的生源，且推荐侧重也会更倾向于高校招生的意图。

　　2)个人材料

　　材料上传的时候，如果有过获奖经历一定要写上。奖状扫描，奖杯拍照，上传。如果有参加社会活动、公司活动、文体特长等，统统写上，给你舞台一定要展示，老师们喜欢全才。很多时候，背景已经决定了大部分分数了，研究生有优势，211、985院校毕业的有优势。 500强，高层管理有优势，面试学校就是毕业学校的更有优势。

　　3)个人优、劣势

　　劣势一点就够了

　　4)十年规划

　　可参考：1―3年，是安泰读书时期，要怎么样用功读书;3―5年，读好书，事业或职位达到一个什么样的高度;6―8年，再做什么样的充电或锻炼;9―10年，事业或职位再达到一个什么样的高度，为企业、社会、国家贡献什么。

　　【小贴士】

　　大目标分解成小目标，既好写，又凑够字数。

　　个面是由2分钟中文自我介绍、面试官提问作答、3分钟英语抽签作答组成。

　　组面60分钟，形式为无领导小组讨论。

　　【小贴士】

　　面试当天的穿着打扮一定要干净，清爽，职业。女孩子化淡妆，扎头发，职业裙装最佳;男孩子西装领带西裤皮鞋是标准。

　　1)2分钟自我介绍，一定要出彩。

　　写好对着镜子练习脱稿，请反复练。在职班是中文自我介绍，自我介绍和材料中优、劣势之间逻辑关系一定要理顺，老师提的第一个问题往往就是围绕你陈述的自我介绍内容展开的。

　　2)面试官提问作答

　　当天，面试官三位，一个是在职教授，一个是企业考官，一个是往届校友或牛人组成。

　　面试老师喜欢思路清晰，能自圆其说的，面试官提问作答环节的问题都来自于你递交的材料：比如如果你是公司CEO怎么做?你怎么看职业发展的?你有没有打算转行(换个公司发展)?你若说喜欢读书，那最近读了哪本书?等等，以及行业热点问题?是否会创业?等等。

　　个面问题需要根据自己的职业和行业先列出来，想好答案，上了考场才不会冷场。每个问题答案不要过短，考官也有时间指标，面不满10分钟他们要绞尽脑汁继续发问。不如每个答案用先总后分的结构，概括一下，然后讲个例子证明自己的观点。既丰满，又让面试官们好交差。

　　【小贴士】

　　个人认为，每个答案的结束要好好斟酌用词，这可以引导面试官们的下一个问题方向。准备充分，方可掌舵。

　　3)3分钟英语环节

　　面试官会让你上前去抽签，放一排纸条，抽一张出来上面有3个问题(英文)，选2个用英语回答。每个问题回答不要超过1.5分钟。英语环节对语法、词汇量没有太大要求，keep talking 即可。

　　4)60分钟组面环节

　　是无领导小组讨论，所以除了知识点的准备，气场也很重要。面试前一定要把自己的最闪光点都找出来，反复对自己强调我是最棒的，带着最好的状态去面试。一般来说拿C的都是组面环节发言多的童鞋。但注意是有效发言，有效发言的含义是：包含了论点和论据。

　　如果你的话被别人打断，你是否能抢回来继续说又不失风度?如果你的观点被别人反驳你该怎么做?提前想好，有条件的同学找搭子练练更好。

　　知识点的准备看看李哲老师的微信，她发过很多案例，建议你全部拷贝下来，打印出来好好看看，每一个案例总结归纳一下，总结归纳很重要。因为1个小时的组面由10分钟写观点(每人发一张四联单，复写纸，200个格子，写好以后交上去3份，自己留一份)，40分钟无领导自由小组讨论，10分钟总结陈词组成。如果你争取到了总结的角色，不要急着跟老师说，一定要先跟同学们过一遍，取得大家的一致认可后，再正式向面试官汇报讨论结果。

　　组面时候能争取到总结陈词的机会一定要抓住，这个角色做的好容易彩。

　　【小贴士】

　　看到这么多注意点，有的童鞋就说紧张了。但现在紧张总比面试那天才紧张的好吧。组面中先发言的一般有优势，所以考试那天签到尽量早到，早上场的8点到，下午场的12点到，早点开始排队。1-8号是按照排队顺序，先到排前面，个面先面完有充分等候时间，组面也可以先发言。

　　个人面试

　　这是大多数商学院所采用的面试形式，以简答、论述为主，也可能加入主题演讲、情景分析等内容。通用流程如下：

　　(1)自我介绍 有些院校也会将这部分放在英文面试中进行。

　　(2)工作经验考查 面试官会根据你的简历有针对性地提出一些问题，一方面考查你简历的诚信度，另一方面了解你的实际工作经验。

　　(3)管理情景分析 给你设定某一管理事件，让你作出阐述。这主要考查你的管理潜质。

　　(4)经济管理常识问答 主要考查你的知识面。