【摘要】人力资源管理是一个涉及多个学科领域的综合性专业。根据不同的学历层次和教育体系，它可能被归类到不同的专业大类中。以下是关于人力资源管理专业分类的详细解释：

1. 本科层次的专业分类

在本科层次，人力资源管理专业通常被归类在管理学门类下的工商管理类。这是因为人力资源管理涉及到大量的管理学和经济学知识，同时也需要掌握一定的定量分析方法。具体的培养目标和要求包括：

• 培养目标：本科层次的培养目标通常是培养应用型和能力型人才，即学生不仅需要掌握人力资源管理的基础理论和知识，还需要具备实际工作中所需的技能和工具。

• 培养要求：学生需要学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论和知识，并且受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2. 专科层次的专业分类

在专科层次，人力资源管理专业则通常被归类在公共管理与服务门类下的公共管理类。这是因为专科层次的教育更侧重于实际操作和公共服务方面的内容。具体的培养目标和要求包括：

• 培养目标：专科层次的培养目标通常是培养技术技能型人才，即学生需要掌握人力资源管理的实际操作技能，并且能够胜任公共服务领域的工作。

• 培养要求：学生需要学习公共管理方面的基本理论和知识，并且掌握人力资源管理的实际操作技能，如招聘、培训、薪酬管理等。

3. 研究生层次的专业分类

在研究生层次，人力资源管理专业则通常被归类在管理学门类下的工商管理类。这是因为研究生层次的教育更侧重于理论研究和高级管理技能的培养。具体的培养目标和要求包括：

• 培养目标：研究生层次的培养目标通常是培养高层次的研究型和管理型人才，即学生需要具备深厚的人力资源管理理论基础和高级管理技能。

• 培养要求：学生需要深入学习人力资源管理的理论和方法，并且具备独立开展科学研究和解决复杂管理问题的能力。

4. 其他相关专业

除了上述的分类外，人力资源管理还与其他一些专业有着密切的联系，例如：

• 劳动与社会保障：这个专业主要研究劳动法、社会保障制度等内容，与人力资源管理中的劳动关系管理、员工福利管理等模块密切相关。

• 心理学：心理学专业可以帮助学生更好地理解员工行为和心理状态，从而在人力资源管理中更有效地进行员工招聘、培训和绩效评估等工作。

• 企业管理：企业管理专业涵盖了组织战略规划、运营管理、市场营销等方面的知识，对于整体企业运营和发展具有全局性的视角，这也对人力资源管理具有重要的指导作用。

结论

综上所述，人力资源管理专业在不同层次的教育中可能会被归类到不同的专业大类中。在本科和研究生层次，它通常被归类在管理学门类下的工商管理类；而在专科层次，它则通常被归类在公共管理与服务门类下的公共管理类。

此外，人力资源管理还与其他一些专业有着密切的联系，如劳动与社会保障、心理学和企业管理等。因此，在选择人力资源管理专业时，学生需要根据自己的兴趣和职业发展目标来选择适合自己的教育层次和专业方向。