学历、收入和前途三者关系如何相互影响

双非、二本、大专真的没前途了吗?

首先，如果你是应届毕业生，一张985或211的本硕学历拿出去，你将会获得金字塔中等偏上的工作。

第一就是大厂，这里的大厂指的是各行业的头部公司，例如互联网的华为、字节跳动。因为马太效应，互联网的大厂的人才资源集中度正变得越来越高。有句话叫做九零后想进互联网大厂的样子，像极了六零后渴望进国企的样子。大厂意味着高薪资、多福利，但他筛简历的第一要素就是学历。去年，腾讯笑着接受了几十万份简历，但最终发offer的只有3000多，录取率不超过3%。

今年情况更惨烈，尤其在门槛较低的非技术类岗位，某知名互联网公司的报录比达到3000：1。作为对比，2021年国家公务员最热报考岗位是2774：1。

如此激烈的竞争环境下，那这些大厂为非985、211的本专科学生准备了什么岗位呢?答案是销售!根据《就业蓝皮书：2020年中国高职生就业报告》2019届有9.8%的高职毕业生从事了销售，排行第一。

由于近十年我国教育的大力发展和本硕扩招，导致本硕生越来越多，同时，随着近两年大环境以及疫情原因，经济发展放缓，企业招聘自然就变少。为了抢夺更有限的资源，人们当然要花时间花精力去提升学历，于是，内卷开始出现，学历歧视也成了内卷的一部分!

中国人的学历真相到底是什么?

首先，如果你拿到高中毕业证，你的学历就超过了全国77.04%的人(根据第六次全国人口普查结果得知)。然而去年我国高中入学率已经达到89.5%，高中学历已经不值钱了。如果你大专毕业，你就超过了全国90.7%的人;如果你本科毕业，你就超过了全国96.2%的人。其中一本生有多少呢?每个省份不同，一本的录取率大概是15%，能达到985、211的人就更少了。

2020年我国应届毕业生人数为874万，其中211毕业生占比3.11%，985毕业生占比1.66%。综上，能站在211.985高峰的本科生以及研究生是少之又少!双非学生、本科以下学历的人才是沉默的大多数!“双非”、“二本”、“大专”这些词经常是与迷茫、焦虑等关键词连在一起，足以看出他们的困境!

学历对往届生的影响不容忽视

如果你是往届生，学历对你的影响也不容忽视。随着考研热的持续升温，我们不难发现越来越多的往届生也加入考研大军。

1、读研深造

很多专业如金融学、计算机等，就业前景较好，对从业人员的理论和实操能力要求更高，于是很多人通过读研来系统化地学习，以求在行业里有良好的发展。当然，也有很多人一直都会有个“名校梦”，只能通过读研去实现。

2、职业发展

读研对于个人的就业、升职加薪、评职称等都有很大的帮助。研究生能获得的工作和薪资待遇都要比本科生好，很多已经工作的人短时间难以突破自己，或者想要转行，也会选择读研提升自己，让自己在职业发展有更多可能性。此外，大家还能认识很多研究生同学，为自己积累人脉。

3、政策福利

在很多城市，研究生会享有积分落户、人才补贴等多种政策福利，在考公务员、考教师或其他事业单位的优势也更大。另外，受20年裁员和降薪的双重压力下，往届毕业生考研的人数也会持续增加。

综上，大环境导致的学历内卷化，会让更多的人努力提升学历，高学历自然会带来更多机会。

本硕学历薪酬差距有多大?

学历越高，工资就越高吗?这个问题要从统计概率上来看，高学历，高起薪确实是普遍现象。

根据2019届中国高校毕业生薪酬报告，本硕学历起薪差距为2778元。根据调研，在某知名国产硬件大厂本科一般起薪在8千到1万，硕士在1万到1万2，一个中等规模的互联网公司本科起薪6千，硕士8千，甚至一本和二本的起薪也会有五百的差距，硕博的差距更大。

但在社会上摸爬滚打了几年的人不难发现，学历和工资并不一定成正比。更多的企业在招聘时，学历是一方面，但个人能力以及岗位相关性更为重要。在很多中小企业，更注重人才的实用性。只要你可以干，干得好，那你的待遇职位也会上升。这就是为什么很多人觉得学历并不重要。然而，在很多中大型企业，我们不难发现，没有高学历是没有应聘机会的，更别说后续的升职加薪。比如之前播出的《令人心动的offer》中的丁辉事件：跨专业考入法学院，在实习中的表现也不错，却因为学历出身总很难获得公司的认可，最后提前结束实习走人。