【摘要】事业编 A 类和 B 类的确定主要依据事业单位的性质、工作内容、职位表以及考试科目等方面。

依据事业单位性质和工作内容

事业编是国家对事业单位人员数量、职务等级别、工资待遇等进行规定和管理的一种方式，分为 A 类和 B 类。

A 类事业编主要是直接从事公共服务的事业单位，如教育、科研等，其待遇和公务员相差不大。其工作性质主要是为社会提供公共服务，工作内容和公务员的工作性质比较接近。

B 类事业编主要是从事生产经营活动的事业单位，如医院、学校等，其待遇和企业员工相差不大。其工作性质主要是为社会提供商品和服务，工作内容和企业员工的工作性质比较接近。

A综合管理，重点偏向管理方面；B 类是社会科学专技类，重点偏向技术方面。 综合管理类（A 类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。 社会科学专技类（B 类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

依据职位表

事业单位公告附件的职位表里会写清楚职位的分类及专业要求，考生可对应职位表进行查看。

依据考试科目

• 综合管理类（A 类）：

《职业能力倾向测验（A 类）》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。 《综合应用能力（A 类）》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

• 社会科学专技类（B 类）：

《职业能力倾向测验（B 类）》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素。 《综合应用能力（B 类）》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。