必须掌握！2024年中级经济师人力资源出题规律是什么？

【导语】2024年中级经济师人力资源出题基本是围绕教材课本来进行，比较注重细节性和综合性，在中级经济师人力资源的考试中，题型通常包括选择题、简答题和案例分析题。其中，选择题占据较大比例，但简答题和案例分析题往往更能体现考生对知识点的理解和应用能力。从分值分布来看，各个章节的考点分值通常与其在教材中的重要程度成正比。因此，考生需要重点关注那些分值较高、考点密集的章节。

中级经济师人力资源出题规律

1、围绕教材、全面考查

经济师考试的特点在于面广点多，侧重对教材中相关知识点的全面考查。从历年真题来看，19章内容基本全部覆盖，题目中考查的基本都是教材的原文，较少会出现超出教材的内容。

2、注重细节性和综合性

虽然经济师考试的范围为教材原文，但是这几年考试中增加了对已考过知识点更为细化的考查，或者一道题考察多个考点。这种出题形式在单项选择和多项选择中有增加的趋势，案例分析题各小题中跨章节的考点也会出现。复习中要注意理解，熟悉考点细节。

中级经济师考试考点多，考题灵活，复习考点的同时，一定要结合刷题巩固，双管齐下，才能攻克。

3、基础知识点反复考察

在中级经济师人力资源的考试中，基础知识点是出题的重点。这些知识点包括人力资源管理的基本概念、原理、方法和工具等。考生需要熟练掌握这些知识点，并能够灵活运用。

4、注重实际应用能力

除了基础知识点外，考试还会注重考察考生的实际应用能力。这体现在简答题和案例分析题中，考生需要结合具体情境，运用所学知识进行分析和解答。

5、热点话题和时事政策

近年来，考试逐渐增加了对热点话题和时事政策的考察。这些话题和政策与人力资源管理密切相关，如劳动法规的更新、人力资源管理的新趋势等。考生需要关注这些话题和政策，并了解其在人力资源管理中的应用。

6、跨章节综合考察

为了检验考生的综合运用能力，考试还会设置一些跨章节的综合题目。这些题目需要考生将不同章节的知识点进行整合和综合运用，对考生的综合能力要求较高。

中级经济师人力资源考试题型

1、单项选择题

共60题，每题1分，共占60分。从4个选项中最一个选项进行作答。单选题题目难度不大，基本为教材的原文考题或简单计算题。

2、多项选择题

共20题，每题2分，共占40分。5个选项，至少有一个错误选项，正确选项为2-4个，错选、多选不得分;少选，所选的每个正确选项得0.5分。较单选题难度大，大部分题目为教材明显的知识点，少数部分涉及多个知识点的结合。

3、案例分析题

共20题，每题2分，共占40分。4个选项，为不定项选择，单选和多选都有可能，错选、多选不得分;少选，所选的每个正确选项得0.5分。

备考建议

1、系统学习，夯实基础

在备考过程中，考生需要系统学习教材内容，确保对基础知识点有深入的理解和掌握。同时，可以通过做题来检验自己的学习成果，并及时查漏补缺。

2、注重实际应用能力的培养

在掌握基础知识点的基础上，考生还需要注重实际应用能力的培养。可以通过模拟案例分析、解决实际问题等方式来锻炼自己的应用能力。

3、关注热点话题和时事政策

考生需要关注与人力资源管理相关的热点话题和时事政策，并了解其在考试中的应用。可以通过阅读相关书籍、文章、新闻报道等方式来获取信息。

4、多做综合题目，提高综合能力

为了应对跨章节综合考察的题目，考生需要多做综合题目，提高自己的综合能力。可以选择一些模拟试题或历年真题进行练习，熟悉考试形式和题型特点。

5、合理安排时间，保持积极心态

备考过程中，考生需要合理安排时间，避免过度疲劳和焦虑。同时，保持积极的心态和良好的学习习惯也是备考成功的重要因素之一。