二级建造师《工程法规》每日一练5.20

【导语】二级建造师《工程法规》科目考察的知识点众多，今天给大家带来的是承揽合同当事人权利义务、投标人相互串通投标、建筑市场诚信行为信息的分类、建筑垃圾的再利用、劳动争议解决方式等考点的相应考题，备考考生需要及时进行相关训练。

1、【单选题】关于劳动争议解决方式的说法，正确的是( )。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

正确答案：A

答案解析：《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。(1)调解： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。(2)仲裁：对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

2、【单选题】根据《绿色施工导则》，建筑垃圾的再利用和回收率力争达到( )。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

正确答案：B

答案解析：《绿色施工导则》规定，制定建筑垃圾减量化计划，如住宅建筑，每万平方米的建筑垃圾不宜超过400t。加强建筑垃圾的回收再利用，力争建筑垃圾的再利用和回收率达到30%，建筑物拆除产生的废弃物的再利用和回收率大于40%。对于碎石类、土石方类建筑垃圾，可采用地基填埋、铺路等方式提高再利用率，力争再利用率大于50%。

3、【单选题】施工合同履行过程中场中出现以下情形，施工企业可以被免除违约责任的是( )。

A.施工过程中发生罕见洪灾，导致工期延误

B.施工过程中遭遇梅雨季节，导致工期延误

C.施工企业的设备损坏，导致工期延误

D.施工企业延迟施工遭遇泥石流，导致工期延误

正确答案：A

答案解析：我国的《民法典》仅承认不可抗力为法定的免责事由。《民法典》规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。

4、【单选题】关于仲裁裁决执行效力的说法，正确的是( ) 。

A.一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人应当向作出裁决的仲裁机构申请执行

B.申请仲裁裁决强制执行的期间为1年

C.当事人申请执行仲裁裁决的案件，由被执行人所在地或者被执行财产所在地的基层人民法院管辖

D.申请仲裁裁决强制执行的期间为2年

正确答案：D

答案解析：A错误，仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照我国《民事诉讼法》的规定，向人民法院申请执行。B错误，申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出(按照《民事诉讼法》的规定， 申请执行的期间为2年)C错误，根据我国最高人民法院的相关司法解释，当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人所在地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。

5、【单选题】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

正确答案：C

答案解析：经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故该企业应当给予李某2.5个月的工资即15000元作为经济补偿。

6、【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

正确答案：B、C、D

答案解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

7、【多选题】关于法定代表人的说法，正确的有( )。

A.法定代表人代表法人从事民事活动

B.公司章程对法定代表人权利的限制，可以对抗善意第三人

C.因过错履行职务行为损害他人，由法定代表人承担责任

D.法人应当有法定代表人

E.法定代表人为特别法人

正确答案：A、D

答案解析：依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受，法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

8、【单选题】施工企业能够形成优良信用信息的是( )。

A.合同正常履约

B.未发生违的行为

C.获得发包人奖励

D.获得县级以上行政机关表彰奖励

正确答案：D

答案解析：本题考查的知识点是建筑市场诚信行为信息的分类。优良信用信息是指建筑市场各方主体在工程建设活动中获得的县级以上行政机关或群团组织表彰奖励等信息。

9、【多选题】下列情形中，视为投标人相互串通投标的有( )。

A.不同投标人的投标文件由同一人编制

B.不同投标人的投标文件的报价呈规律性差异

C.不同投标人的投标文件相互混装

D.属于同一组织的成员按照该组织要求协同投标

E.投标人之间约定部分投标人放弃投标

正确答案：A、B、C

答案解析：视为投标人相互串通投标：①不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制;②不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜;③不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人;④不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异;⑤不同投标人的投标文件相互混装;⑥不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。

10、【单选题】关于承揽合同当事人权利义务的说法，正确的是( )。

A.定作人不得中途变更承揽工作的要求

B.定作人提供的材料不符合约定的，承揽人可以自行更换材料

C.承揽人向定作人交付工作成果的，定作人应当验收该工作成果

D.定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失

正确答案：D

答案解析：A错误，定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。B错误，如果定作人提供材料的，承揽人应当对定作人提供的材料及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。承揽人不得擅自更换定作人提供的材料，不得更换不需要修理的零部件。C错误，承揽人完成工作向定作人交付工作成果，并提交了必要的技术资料和有关质量证明的，定作人应当验收该工作成果。