MBA提前面试：紧急状况莫要慌！小组面试有方法！

　　MBA提前面试，除了个人面试环节之外，有的学校还增加了无领导小组讨论环节。很多学员跟小编反映：以前没有接触过这样的群组面试形式，那么无领导小组讨论时，遇到一些紧急状况，该怎么处理呢?下面听小编给你一一道来。

　　答：抽到1号，可能遇到的挑战，就是你的准备时间相对较短。

　　但好处是，大家都还没有开始发言，你可以将一些基本的观点提出来，即使这些观点比较普通。一般来说你可以轻易总结出3-4个观点，而不用担心会雷同。

　　如果抽到5号，按理来说比较吃亏，因为前面的同学把观点都说了，到后面没什么可说的了。

　　抽到靠后的序号的考生，可以就每个问题准备3-4个观点，记在纸上，然后根据前面同学的回答，调整自己的思路，尽量挑前面的同学没说过的观点作为重点。如果抽到最后一位发言，考生可以采取如下策略：

　　第一，我很赞同前面某某同学的观点，然后补充丰富一下;

　　第二，我还有另一个观点跟大家分享下(意思是告诉老师这是我原创的，别人没说过)，这个作为重点来说。

　　总的来说，编号靠后的同学能有一个新观点，再补充一下前面的观点就足够了，后面的同学切忌重复，哪怕是相同的观点也要是补充而不是重复。

　　在陈述的时候切忌逻辑性不强，说了很多但是抓不到重点，东一句西一句。

　　答：讨论环节要以和为贵，讨论时可以有不同意见，但不要过于固执。

　　如果发现大家都不支持你的想法，就不要坚持了，毕竟讨论的最终目的是大家达成共识。

　　答：小组讨论的时候，有时会遇到冷场的情况。出现这种情况，可能是因为本组人的性格都偏内向，也有可能是因为大家缺少小组讨论的经验。我们在组织模拟小组讨论时出现过大家冷场，而模拟结束后，大家的思路反而激活了，开始激烈讨论的情形。

　　这说明冷场不是因为大家性格内向，而是缺乏这种经历。

　　如果出现冷场，一定要想办法救场。

　　可以赶紧总结一下，或者把刚才讨论的点重新搬出来讨论一下，引起话题。

　　但这个时候也要注意见机行事，不要出现两个人互相抢话题的情况。

　　答：小组讨论中，如果有人没有参与讨论，可以想办法给他创造机会，让他发表观点。

　　这样老师会觉得，你会照顾团队中的其他人，这是领导能力的一种体现。　同时也可以看出你在做人方面的一些优点，这样对人对己都有好处。

　　总之，在小组面试的时候，一定要谨记：你们是一个团队，你们最后要形成一个统一的结论。

　　如果小组讨论没有达成共识，整个小组讨论就失败了。

　　所以，我们不要用辩论的态度去对待小组讨论，更不要在讨论时表现出很强的攻击性。

　　老师在这一环节，不仅会观察大家的表达能力、分析能力，更重要的是考察大家的团队合作精神。

　　如果你能为了团队做出必要的牺牲，这将是一个加分项。

　　不过顶级院校小组讨论环节，除了考察团队合作精神，还可能会关注你在团队中的影响力。所以，要学会不着痕迹的引导、调控参与讨论人员，共同形成言之有据的共同结论!