MBA提前面试：民企外企人员备考应准备哪些问题

　　大家都知道提前面试在MBA中的重要作用，那到底我们应该怎么备考MBA提前面试呢?下面我们来看看作为民企，外企申请者怎么备考MBA面试中的问题。

　　个人综合素质面试分为三类：

　　结构化问题，是面试官考核考生共性的问题;

　　非结构化面试问题，是结合考生个性化情况的面试问题;

　　压力面试，测试你的抗压、情绪控制、危机处理能力;

　　备注：A类背景、B类背景除了决定面试官的关注点外，也直接决定了你是否有实力报考国内一流名校，务必通过跨考教育MBA提供的背景测评系统进行评估，避免浪费精力

　　<5年工作经验的A类背景

　　1. 避免成为螺丝钉式的工作模式;

　　2. 工作中个人价值如何得到有效体现;

　　3. 是否有晋升的可能性;

　　4. 本职工作的创新能力，对工作对公司对行业的了解，避免同质化，独辟蹊径的能力;

　　5. 是否适应公司的工作节奏及表达环境;

　　<5年工作经验的B类背景

　　1. 工作热情的调动和行动能力;

　　2. 避免成为螺丝钉式的工作模式;

　　3. 是否找到了自己的职业定位，并在努力有晋升可能;

　　4. 不断磨炼、学习、提高、补缺;

　　5. 是否适应公司的工作节奏及表达环境;

　　>5年工作经验的A类背景

　　1. 职业发展的瓶颈在哪里;

　　2. 流程化工作要求，是否保有独立的思考能力和决策能力;

　　3. 职业是否有突破的可能，是否有晋升的空间;

　　4. 流程化单一式工作方式到全面协调掌控全局工作的转变，从点到线的质变。

　　>5年工作经验的B类背景

　　1. 更多体现本职工作在公司发展中的重要性;

　　2. 对核心工作及部门的支持体现在哪里;

　　3. 管理职能如何体现，部门的地位体现;

　　4. 个人能力如何体现;

　　<5年工作经验的A类背景

　　1. 工作中的业绩，是否得到领导的赏识;

　　2. 能否有效的寻找并抓住工作中的机会及机遇;

　　3. 个人职业定位是否吻合领导对你的未来期待;

　　<5年工作经验的B类背景

　　1. 公司提供的平台，是否能满足你的职业发展需要;

　　2. 你所在部门中，如何体现出你工作的重要性;

　　3. 个人发展和定位，现在和未来，是否清晰有方向。

　　>5年工作经验的A类背景

　　1. 个人发展与企业发展如何同步;

　　2. 民营企业发展中的弊端是否对你的职业发展有制约，如何解决;

　　3. 公司对你未来职业发展有制约，是否有勇气去改变;

　　4. 是否及时反思，通过哪些方法和途径完成业绩突破;

　　5. 除了组织的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些;

　　>5年工作经验的B类背景

　　1. 如何打破职业局限，突出个人工作中的自我价值;

　　2. 对核心工作及部门的支持体现在哪里;

　　3. 公司对你未来职业发展有制约，是否有勇气去改变;是否能有突破和发展;

　　4. 工作中的节点是否有改变的可能性，是否在为改变而努力;