他背景平平，却逆袭了MBA面试！

　　谁都想考上名校，都想能够有一个响亮的名头来提高自己的身价。而MBA提前面试要求高，竞争激烈，院校似乎往往更青睐那些有着出色背景的人，那么背景平平的人就一定没机会吗?当然不，今天小编就来为背景平平的你逆袭MBA提前面来出谋划策。

　　首先针对那些没有管理经验的年轻考生来说，你需要向考官画出一幅美丽的蓝图――虽然我没有管理经验，可是我是哈佛毕业啊;虽然我没有管理经验，可是我毕业就进了四大啊;虽然我没有管理经验，可是年薪百万啊。总之，起点一定要高，上升势头一定要猛。除了拼爹、拼学历以外，快速的晋升，在快速增长的行业具有核心能力等都可以加分。总体思路就是我虽然没有管理经验，但我有不可磨灭且被人无法代替的特点。一定要找到这点，即便现在只是一个苗头，也要尽力的将它描述成将来可以燎原的火花。

　　其次是针对那些经常换工作的人来说，你要做的是告诉考官你的职业主线，其实考官所担心的并不是频繁的职业跳动，而是担心你不能形成有效的积累，这时你要告诉考官：“我是有谱的”，所谓的职业主线一般有两条，一条是以行业为主线，比如，虽然我的职能不同，但先后从事的工作都在IT行业、快消品行业之类;另一条是以职能为主线，比如先后的工作虽然都在不同的行业，但个人的职位职能均为人力资源。当然，如果行业特殊性导致频繁换工作，例如，近几年快速发展的互联网行业，或是每次换工作都有职位晋升的话，其实影响是不大的，但一定要像老师强调说明。

　　最后是针对那些年龄过大的考生。年龄过大往往是一种劣势，因为年龄过大会带来两个后果，一个是提高了老师对你的预期，即认为较长的工作时间应该有较高的职位和丰富的管理经验;二是读MBA后收益时间短，不容易有突破。因此，我们必须消除老师的顾虑，如果坐到了一定的职位职级，除了体现常规的管理能力外，一定要强调负责的核心管理职能!语言贵精不贵多，宁肯轻描淡写，也不要浓妆艳抹，边缘职能不要体现，比如组织个年会之类的，很可能让老师对你产生职能不够核心的怀疑。然后，再结合内部或者外部的新机遇，因此，对自己也必须提出新要求，尤其是提升管理相关能力的要求。最终然考官觉得，真是“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”

　　自古英雄不问出身，在参加MBA提前面试的时候一定要尽量把自己身上的所有发光点以及很有可能发光的点找出来并适当美化，才能大大提高你的成功率，各位考生要加油哦!