停薪留职和辞职有什么区别

【摘要】停薪留职和辞职都是员工离开工作岗位的方式，但二者在时间限制、对个人发展和社会保障等方面存在差异。在实际操作中，应根据自身情况和单位政策进行选择。

1、停薪留职和辞职的性质不同

停薪留职是指员工在单位同意的情况下，暂时离开工作岗位，但保留原有的工作岗位和社会保险关系，期间不发放工资，也不计算工龄。

而辞职则是指员工主动向单位提出离职申请，结束与单位的劳动关系。

2、停薪留职和辞职的时间限制不同。

停薪留职的时间一般为1年至3年，期满后员工可以回到原有的工作岗位上继续工作；而辞职则是永久性的，员工离开单位后就不能再回到原有的工作岗位上工作。

3、停薪留职和辞职对于员工的个人发展和社会保障也有所不同。

停薪留职期间，员工可以利用这段时间进行自我提升和学习，同时也能够保留原有的社会保险关系；而辞职后，员工需要重新寻找工作，同时也会失去原有的社会保险关系。