支付工资费用会计分录怎么做?

支付工资费用会计分录

答：一、计提工资时

计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

二、发放工资时

多图.发放工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

劳务费支出会计分录怎么做?

答：例如你付给A劳务费，无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。借：预付帐款——A

贷：银行存款

借：营业费用/管理费用 等等

贷：预付帐款——A

一定要通过A的往来过一下，这样可以知道付给谁了。

如果是付现金，第一个分录“贷：现金”

具体是归为什么费用，要看具体是哪个部门支付的劳务费，如果是总经办之类的应该归为管理费用，如果是财务部应该归为营业费用等等。

发放工资会计分录

1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金

2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷:银行存款

3、缴纳个税:借:应交税费-个人所得税贷:银行存款会计分录的编制格式第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款(若为现金支付则贷方为库存现金)一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，

分录为：借：管理费用(若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等)贷：应付职工薪酬-工资扩展资料若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，

分录为：1、计提应付临时工工资：借：管理费用贷：其他应付款

2、支付工资：借：其他应付款贷：银行存款除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。

具体计提比例：医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)工会经费:2%职工教育经费:2.5%