劳务差遣公司,人力资源公司,企业管理询问公司三者之间的区别

劳务差遣公司 就是提供低端的人力资源，如劳务工，普通工人为主。

人力资源公司 是提供相关中高端的人力资源，普通提供专业人才，运营人才；换个说法：猎头公司。

企业管理询问公司是自身有询问师或能请的到专家，提供企业管理询问效劳的。不提供人力资源。

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复杂地浅显讲，劳务差遣公司与休息者存在休息关系，将休息者派到用工单位职业；人力资源公司主要起中介作用，将休息者引见给用人单位就算完成了其职责；企业管理询问公司是专门为企业提供管理询问的公司。

这需要看你们公司需要哪一种用工方式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源效劳答应证》可以展开劳务外包，《劳务差遣运营资格证》可以展开劳务差遣，这就要晓得劳务外包和劳务差遣有什么区别了，依据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个合适你们。

劳务外包与劳务差遣区别：　

一、效劳性质不同

对用工单位而言，劳务差遣公司提供的是差遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务效劳。

二、用工需求不同

对劳务差遣而言，用工单位需要的是差遣公司为本人提供商定数量的“差遣工”，至于差遣工完成多少职业量，这与差遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为本人完成商定的“职业量”，至于承包方运用多少休息力，这与发包单位没有本质关系。

三、用工范围不同

劳务差遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的差遣员工，而差遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一局部。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

四、合异性质不同

劳务差遣签署的是劳务差遣合同，劳务外包签署的是劳务外包合同，效劳性质不同协议性质也完全不同。劳务差遣协议中用工单位是以差遣公司提供的差遣工数量结算费用，结算办法是“职业人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位根据承包方完成的职业量结算费用，结算办法是“职业数量乘单价”。

五、结算规范不同

劳务差遣效劳的结算规范是“休息力”，是“员工数”；劳务外包效劳的结算规范是“职业量”，是“项目数”。

六、管理角色不同

劳务差遣单位员工承受的是用工单位的管理，即使某个管理人员自身也是差遣员工，但他代表和行使的依然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工承受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接收理。

七、效劳主体不同

劳务差遣单位必需是严厉依照休息合同法和公司法相关规则设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是团体（不建议发包给团体，实践中团体外包往往会被判为休息关系）。

八、相互关系不同

劳务差遣是三方协作关系，差遣员工与差遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与差遣员工就职业岗位、休息纪律、奖金计算、平安消费、保守商密等事项签署岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的单方发作关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签署任何协议。

九、适用法律不同

劳务差遣作为一种用工方式，差遣方、用工方、差遣工三方关系处置适用休息合同法。劳务外包作为一个运营效劳项目，发包方承包方之间关系处置适用合同法。

十、守法结果不同

劳务差遣关系中，假如由于职业给差遣员工形成损害时，劳务差遣单位与用工单位按《休息合同法》必需承当连带赔偿责任。劳务外包效劳中，发包方与承包方的员工并不直接发作法律关系，除必需确保能提供必要的平安消费要求以外，无须对承包方员工承当任何法律责任。