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在招聘外教时,我们会依据门槛停止挑选,停止面试和讲座,然后让外教改良教学。正式讲座完毕后,我们将对他们停止培训辅导。招聘完毕后,我们将一直关注教员的教学质量,不活期停止考核,综合学生的分数成绩和监视。控制,给教师打分。假如我们失败了,我们有一个淘汰机制,以确保我们的团队是相对的质量。
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