公司提倡说普通话，不小心说了方言，违反公司的纪律和规定吗？这样的公司还有必要待下去吗？

公司提倡说普通话，不小心说了方言。我个人觉得，往严重里说，是违反了公司的纪律和规定；往轻里说，是做出了不符合公司提倡的主流文化的行为。

我是非常支持公司提倡讲普通话的。中国的地域性差异非常大，当中也包括语言，有时候听不同地方的人讲方言，你会感觉他们是不是来自另外一个星球。讲普通话能够减少沟通障碍，容易拉近人与人之间的距离；同时，也是体现和提升一个企业形象和格局的一个方面。

如果公司任由员工各自讲普通话，那来自五湖四海的人，工作期间操着不同的方言、口音交流，不仅不利于团队内高效沟通；如果有外部合作伙伴来访，给人是不是有种菜市场的感觉，至少给人的感觉是这家公司不怎么正规和规范。

讲方言，也不利于一个团队良好氛围的建立。你想象一下，如果上班期间，几个人在那叽里咕噜的讲一堆你听不懂的方言，你会不会认为他们在聊八卦，甚或在背后议论公司、说别人坏话呢？长此以往，不利于轻松透明的团队氛围的建立。

提倡讲普通话的公司，应该是一个谋求长远发展和广大市场版图的企业，是一个有企图心的企业。从小处着手，细化管理，我觉得这样的企业完全有必要待下去。当然如果你是那种受不了一点点约束，就连这点基本的职业行为规范都做不到的话，建议还是另谋高就或个人创业。

谢谢邀请！公司为了发达，提倡员工说普通话，这没有什么不好。对员工也是一种很有益处的学习和历练。做为一名员工，应该明白：在工作场合统一使用普通话，是今天社会发展的必然，普通话是中国法定语言，使用普通话会带来巨大的社会效益和经济效益。全国己经有近80%的人经常使用普通话交流，一些“务实”的家长，已经开始“从娃娃抓起，”进行普通话早期教育。在今天的中国，一个人如果不会说普通话，而操着一口浓烈的方言，他就是待在自己的家乡，也会遇到诸多不便，也会丧失很多发展机遇。全民讲普通话，是不可逆转的历史潮流。如今，有很多部门已经硬性“规定”：员工在工作时必须使用普通话。你的公司是“提倡”，相对还是很人性化的。员工利用工作之便，学习、掌握国家法定的流行语言，既方便了工作，又增长了才干。能熟练使用普通话，又会给自己今后的生话、工作，带来更多的便利和机遇。一举多得，何乐不为！

我说了这么多，你应该明白：这个公司有没有必要“待下去”了！