劳动关系协调员报考及费用咨询，求大神赐教
2019-10-23 18:02
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1休息关系协调员三级证书能否属于准入类，应聘时有含金量吗？2休息关系协调员三级证书能否跟注安等考试一样，自学之后报名考试？3休息关系协调员三级必需报培训辅导班才可...1休息关系协调员三级证书能否属于准入类，应聘时有含金量吗？br2休息关系协调员三级证书能否跟注安等考试一样，自学之后报名考试？br3休息关系协调员三级必需报培训辅导班才可以报名考试吗？br4成都能否有考试点？br5费用如何？展开
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依据你的开票金额（不含税金额）*税率（3%），算出增值税
再用算出的增值税税额*城建税（7%），算出你的城建税
增值税税额*教育费附加（3%），算出教育费附加
增值税税额*中央教育费附加（1.5%），算出中央教育费附加
总的来说，附加都是在增值税税额的根底算的
营业利润=主营业务支出+其他业务支出-主营业务本钱+其他业务本钱-营业税金及附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失
利润总额=营业利润+营业外支出-营业外收入
净利润=利润总额-所得税费用（所得税=利润总额*25%）
只理解人力资源管理师不是太难考，只需本人多做真题，熟记教学材料，再掌握一些答题方法60分经过就没成绩。休息关系协调师不是很理解，建议你找相关征询机构理解一下
损益类账户区分办法：损益类账户分为损”和“益”，所谓“损”是指本钱、费用、税金、损失类；“益”是指各种支出、收益等，期末，各损益科目结转至“本年利润”后，各损益类科目期末有余额。
支出科目包括主营业务支出、其他业务支出、营业外支出、投资收益等，添加记入贷方，增加或月末结转时记入借方；费用科目包括管理费用、财务费用、销售费用、主营业务本钱、其他业务本钱、营业税金及附加、营业外收入、所得税费用、资产减值损失等，添加记入借方，增加或月末结转时记入贷方。