二建法律一道题劳务合同中规定工作的时候法律允许兼职是吗一两个单位同时签约也不得开除是吗
2019-10-23 17:54
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二建法律一道题劳务合同中规则任务的时分法律允许兼职是吗一两个单位同时签约也不得开除是吗
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休息合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的休息者可以与一个或许一个以上用人单位订立休息合同；但是，后订立的休息合同不得影响先订立的休息合同的实行。劳务合同和兼职合同是合法的，休息合同和劳务合同需求依照《休息合同法》规则停止签署，非全日制用工单方当事人不得商定试用期，休息单方商定权益和义务，非全日制用工单方当事人任何一方都可以随时告诉对方终止用工。终止用工，用人单位不向休息者领取经济补偿。
休息合同与劳务合同区别：
(1)主体资历不同。
休息合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是休息者团体，休息合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体单方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
休息合同的单方主体间不只存在财富关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政从属关系。休息者除提供休息之外，还要承受用人单位的管理，听从其布置，恪守其规章制度等，成为用人单位的外部职工。但劳务合同的单方主体之间只存在财富关系，即经济关系，彼此之间无附属性，不存外行政从属关系，休息者提供劳务效劳，用人单位领取劳务报酬，各自独立、位置对等。
(3)主体的待遇不同。
休息关系中的休息者除取得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，普通只取得休息报酬。
(4)报酬的性质不同。
因休息合同的实行而发生的休息报酬，具有分配性质，表现按劳分配的准绳，不完全和不直接随市场供求隋况变化，其领取方式往往特定化为一种继续、活期的工资领取;因劳务合同而获得的休息报酬，按等价有偿的市场准绳领取，完全由单方当事人协商确定，是商品价钱的一次性领取，商品价钱是与市场的变化直接联络的。
(5)用人单位的义务不同。
休息合同的实行贯串着国度的干涉，为了维护休息者， 《休息法》给用人单位强迫性地规则了许多义务，如必需为休息者交纳社会保险、用人单位领取休息者的工资不得低于政府规则的外地最低工资规范等，这些必需实行的法定义务，不得协商变卦。劳务合同的雇主普通没有上述义务，当然单方可以商定上述内容，也可以不存在上述内容。
(6)适用的法律不同。
劳务合同次要由民法、经济法调整，而休息合同则由休息法和休息合同法标准调整。
(7)受国度干涉水平不同。
休息合同的条款及内容，国度常以强迫性法律标准来规则。如休息合同的解除，除单方当事人协商分歧外，用人单位解除休息合同必需契合《休息法》规则的要求等。劳务合同受国度干涉水平低，除违背国度法律、法规的强迫性规则外，在合同内容的商定上次要取决于单方当事人的意思自治，由单方当事人自在协商确定。
(8)违背合同发生的法律责任不同。
休息合同不实行、合法实行所发生的责任不只有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位领取休息者的工资低于外地的最低工资规范，休息行政部门责令用人单位限期补足低于规范局部的工资，回绝领取的，休息行政部门同时还可以给用人单位正告等行政奖励。劳务合同所发生的责任只要民事责任违约责任和侵权责任，不存外行政责任。
(9)纠纷的处置方式不同。
休息合同纠纷发作后，应先到休息机关的休息仲裁委员会仲裁，不服的在法活期间内才可以到人民法院起诉，休息仲裁是前置顺序;但劳务合同纠纷呈现后可以诉讼，也可以经单方当事人协商处理。
(10)休息力的支配权不同。
在休息合同关系中，休息力的支配权，归掌握消费材料的用人单位行使，单方构成管理与被管理者的从属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥休息进程。
《休息合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，休息者在同一用人单位普通均匀每日任务工夫不超越四小时，每周任务工夫累计不超越二十四小时的用工方式。
第六十九条 非全日制用工单方当事人可以订立行动协议。
从事非全日制用工的休息者可以与一个或许一个以上用人单位订立休息合同；但是，后订立的休息合同不得影响先订立的休息合同的实行。
第七十条 非全日制用工单方当事人不得商定试用期。
第七十一条 非全日制用工单方当事人任何一方都可以随时告诉对方终止用工。终止用工，用人单位不向休息者领取经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时工资规范。
非全日制用工休息报酬结算领取周期最长不得超越十五日。
第十六条 休息合同由用人单位与休息者协商分歧，并经用人单位与休息者在休息合同文本上签字或许盖章失效。
休息合同文本由用人单位和休息者各执一份。
第十七条 休息合同该当具有以下条款：
（一）用人单位的称号、住所和法定代表人或许次要担任人；
（二）休息者的姓名、住址和居民身份证或许其他无效身份证件号码；
（三）休息合同期限；
（四）任务内容和任务地点；
（五）任务工夫和休息休假；
（六）休息报酬；
（七）社会保险；
（八）休息维护、休息要求和职业危害防护；
（九）法律、法规规则该当归入休息合同的其他事项。
休息合同除前款规则的必备条款外，用人单位与休息者可以商定试用期、培训辅导、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十八条 劳务差遣单位是本法所称用人单位，该当实行用人单位对休息者的义务。劳务差遣单位与被差遣休息者订立的休息合同，除该当载明本法第十七条规则的事项外，还该当载明被差遣休息者的用工单位以及差遣期限、任务岗位等状况。
劳务差遣单位该当与被差遣休息者订立二年以上的固活期限休息合同，按月领取休息报酬；被差遣休息者在无任务时期，劳务差遣单位该当依照所在地人民政府规则的最低工资规范，向其按月领取报酬。
第五十九条 劳务差遣单位差遣休息者该当与承受以劳务差遣方式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务差遣协议。劳务差遣协议该当商定差遣岗位和人员数量、差遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与领取方式以及违背协议的责任。
用工单位该当依据任务岗位的实践需求与劳务差遣单位确定差遣期限，不得将延续用工期限联系订立数个短期劳务差遣协议。
一、休息合同、劳务合同和兼职合同的定义
休息合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的休息者可以与一个或许一个以上用人单位订立休息合同；但是，后订立的休息合同不得影响先订立的休息合同的实行。劳务合同和兼职合同是合法的，休息合同和劳务合同需求依照《休息合同法》规则停止签署，非全日制用工单方当事人不得商定试用期，休息单方商定权益和义务，非全日制用工单方当事人任何一方都可以随时告诉对方终止用工。终止用工，用人单位不向休息者领取经济补偿。
二、休息合同与兼职合同的区别
1、合同主体不同。休息合同的主体是用人单位和休息者,其中用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国度机关、社会集团和集体经济组织;雇用合同的主体是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。承受休息一方的不同是构成休息合同与兼职合同的次要区别所在。
2、法律干涉水平不同。休息合同的用人单位领取休息者工资不得违背法律、法规的强迫性规则,兼职合同的休息报酬则次要由合同单方自行协商,法律不过火干涉。其他诸如休息维护、保险福利等方面,现行法律也只针对休息合同作出规则。由上可见,法律对休息合同的干涉水平要高于兼职合同。
3、法律渊源不同。休息合同属于休息法调整,是独立的合同品种;兼职合同属民事合同的一种,由民法和合同法调整。
4、处理纠纷的顺序不同。休息合同纠纷采用仲裁前置顺序,即休息合同纠纷不经过休息争议仲裁机构处置,人民法院不予受理;兼职合同是民事合同,审理机关是人民法院,纠纷发作后当事人无须经过仲裁,有权直接向人民法院起诉。
三、休息合同与劳务合同的区别
1、合同主体不同。劳务合同的主体可以单方都是单位,也可以单方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而休息合同的主体是确定的,只能是承受休息的一方为单位,提供休息的一方是自然人。劳务合同提供休息一方主体的多样性与休息合同提供休息一方只能是自然人有严重区别。
2、单方当事人关系不同。休息合同的休息者在休息关系确立后成为用人单位的成员,须恪守用人单位的规章制度,单方之间具有指导与被指导、支配与被支配的从属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供休息,单方之间的法律位置从始至终是对等的。
3、承当休息风险责任的主体不同。休息合同的单方当事人由于在休息关系确立后具有从属关系,休息者必需听从用人单位的组织、支配,因而在提供休息进程中的风险责任须由用人单位承当;劳务合同提供休息的一方有权自行支配休息,因而休息风险责任自行承当。
4、领取休息报酬规则不同。因休息合同领取的休息报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行商定数额定,其他如最低工资、工资领取方式都要恪守法律、法规的规则;而劳务合同领取的休息报酬称为劳务费,次要由单方当事人自行协商价钱领取方式等,国度法律不过火干预。
5、适用法律和争议处理方式不同。劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,因劳务合同发作的争议由人民法院审理。
四、劳务合同和兼职合同是合法，签署时需求留意：
1、要确定合同自身是合法的。确认本人签署的休息合同具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资历，私营企业必需契合法定要求。单方签署的休息合同内容(权益与义务)必需契合法律、法规和休息政策，不得从事合法任务;此外签署休息合同的顺序、方式必需合法。
2、仔细反省合同能否条款完全。一份正式的合同应该条款完全，包括地点、工夫、详细任务内容和规范、休息报酬、合同期限、违约责任、处理争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只商定求职者义务，很少触及求职者权益的合同进步警觉。
4、对合同中有能够损害本身利益的方面，英勇地提出质疑。
5、应用合同中的补充条款，补充有利于维护本身权益的内容，降低受损害的风险。
6、加强自我维护认识和法律观念，绝不签署对本身极为不利的合同，否则后患无量。
7、本人保管一份合同。日后单方一旦发作利益抵触，便于查证核实。
参考材料：
写不写都没关系 法律明白规则全日制任务制不能树立双重休息关系 非全日制可以树立多个休息关系
兼职的劳务合同关于其他固定的休息合同在法律上没有影响，不会对你的9月份求职发生影响的。
关于能否可以兼职的成绩，如今有不同的观念，所以休息者能否可以树立两个休息关系也是有争论的。法律上没有制止休息者有两处休息关系，而且休息合同法还规则了非全日制用工，以及不定时任务制度等，实践上是供认休息者可以有两处休息关系的。但是如今单位为了防止费事往往让休息者承诺在其他单位没有休息关系。你可以写，没什么事情，在本单位任务以外，兼职也是没成绩的。只需不给你单位形成影响就可以。
休息者兼职是指休息者在某一时期内，受两个或两个以上用人单位雇佣，从而构成双重或多重休息关系的用工方式。我国历来对双重或多重休息关系持不赞成态度，《休息合同法》的出台改动了这种态度。该法第三十九条规则：“休息者同时与其他用人单位树立休息关系，对完本钱单位的任务义务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不矫正的，用人单位可以解除休息关系。”第六十九条规则：“从事非全日制用工的休息者可以与一个或许一个以上用人单位订立休息合同;但是，后订立的休息合同不得影响先订立的休息合同的实行。”也就是说《休息合同法》对双重或多重休息关系(或说兼职)持一定态度。
《休息合同法》不由止双重或多重休息关系，但能否就是说兼职就一定不影响休息合同的效能呢?答案能否定的。休息合同的效能取决于法律的规则。普通状况下，休息合同自订立时失效，除非有法定有效事由。《休息合同法》第二十六条规则，下列休息合同有效或许局部有效：(一)以欺诈、胁迫的手腕或许乘人之危，使对方在违犯真实意思的状况下订立或许变卦休息合同的;(二)用人单位免除本人的法定责任、扫除休息者权益的;(三)违背法律、行政法规强迫性规则的。所以，兼职能否影响休息合同的效能，取决于兼职能否存在上述三种状况。而兼职自身并不构成休息合同有效事由。普通状况下，兼职在以下状况下招致休息合同有效：一、法律、行政法规有明白制止兼职的规则;二、休息者兼职构成对用人单位的欺诈，并运用人单位在违犯真实意思的状况下订立休息合同。前者如律师违背《律师法第十条的规则，同时在两个执业机构执业的，该当确认在后的休息合同有效。
你好！法律上没有明白规则一团体不能从事两份任务，但有规则用人单位可以和员工商定，在其单位任务时期不得从事第二职业，也就是第二份任务了。所以普通的人找兼职任务是不可以让公司晓得的，否则公司可以按规则对你做出处分。祝你成功。