开药店除了要考执业药师资格证之外还需要考什么证

　　你不一定要考啊,可以请人打工嘛.假如不是批发的只要请一个初级药师就可以了,执业药师都浪费.

2025-执业药师-小白入门班

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　　请问楼主,你指的药师证是指哪个?是普通的省考的药学初级证还是全国统考的执业药师证?要是你的证是省考的,那就是指普通药师证,有这个证你可以开连锁药店的加盟店,要是你的证是执业药师证,你可以开自己独立的所谓单体药店,假如你什么证都没有,还是想开药店,那你必须去药监局培训辅导几天,去弄一本<医药上岗证>,你就可以开乙类药店,经营范围只能卖非处方药中的乙类,甲类的非处方药他们卡的很死,不会允许卖的,希望对你有帮助!

　　假如卖药的话需要执业药师证，不难考的。

　　开药店，职称药师、从业药师、执业药师等资格证书的专业人员均可在零售药店担任其职务。也就是说，开药店时，只要药店里有人有从业药师，执业药师，职称药师等资格证的，都可以。

　　考执业药师才能开药店

　　药师不管什么证，最低学历门槛是相关专业中专毕业，虽然普通高中和中专同级别，但高中没专业，所以永远不能考。
你的最简单的方法是找个业余大学上药学大专，现在都是不脱产的，就是利用周末或者平常晚上的时间学，一般这种班都是中药的，西药因为门槛化学底子比较好，所以相对比较少。大概学3年可以毕业。
大专毕业证拿到后，还继续从事药物相关工作的话，一年后可以考药士，三年后能考药师，五年后能考执业药师，拿到执业药师，这辈子就差不多够用了，所有在药店的人，假如你不走当领导的路线，那可以说执业药师是所有人的最终奋斗目标。
关于药士药师和执业药师的问题，它们不是必须都考，比如你1年后没考药士，满三年可以直接考药师，即使你没考药士药师，满5年也可以直接考执业药师。
在实际用处上:
药士p用没有，但难度和药师差不多，假如你到1年想试试自给水平可以去考。
药师有审方权，可以往收到的处方上签字，不清楚你哪里人，北京的抗生素和抗真菌类药物，还有一些特殊药物都必须收到医院处方才能销售，而且北京还规定，任什么时候间药店假如没有药师或者执业药师在岗，任何处方药都不能卖，只能卖OTC和保健品（实际情况白天好说，夜班不可能药师都在岗，北京药店一般上12小时休36小时，如此算一个药店至少要4个药师，所以夜班这里大家都是偷着卖）。所以假如是药师，一般药店会给一二百审方费，就能比普通店员挣钱稍微多点。
执业药师总管药店质量工作，北京规定开药店必须有执业药师，否则压根不让你开，而且执业药师注册在了这个药店那就是这个药店的，全北京其他药店不能兼。所以说，北京每个药店都要聘一个执业药师，工资大概是药师的2倍，所以这张执业药师证书，也蛮值钱的。
药店总体挣钱不多，北京药店的执业药师一般也就拿在两到四千（主要还是根据店的效益），而且本行其实还是卖药，但跟一般店员的一到两千比，已经不低了。
所以，你最少还需要3年大专+3年工作时间，才能拿到药师证（考药师审查资格的时候，主要看你有无相关专业毕业证及毕业时间是否在3年前），我感觉你这8年有点浪费了，但不管怎么说，开始努力就不晚，趁着家庭拖累还比较少，加油吧。
我楼上的关于那个上岗证，恩，北京有这个东西，新人到药店，不管是学生刚毕业还是下岗职工当促销员，也不管你以前学的东西跟药是否沾边，第一个考的证就是上岗证，考下来只是证明你可以站在这卖药，跟药师那个不沾边。真想考药师还是看毕业证，没人看上岗证。剩下其实楼上和我的意思一样，都是大专毕业满三年。
我自己也在药店，现在我是药师，明年我就能考执业的了。

　　中国的执业药师虽然匮乏，却历经了两次人才资源的巨大浪费：第一次是在20世纪90年代末期，那时执业药师的地位和作用等同于药店一般营业员，但更多的甚至默默地干着本职之外的内勤或一般杂务性工作；第二次是新世纪发轫之初，中国的执业药师一夜走红，莫名其妙地成为身居要职的企业领导。在今日之中国，许多药品经营企业似乎已经遗忘了……
今天，对执业药师(含从业药师、主管药师)的重视程度以及使用程度，也是零售药店应对未来竞争的要素之一。美国连锁药店的药师已超过12万人，许多分店仍面临药师不足的状况，因而难以扩开新店以及拓展一些相关业务；日本连锁药店的药师也达到了平均每个分店1.75人，占药店人员比例的22.2%，且聘用驻店药师数量仍有增加的趋势。而中国的连锁药店的药师数量匮乏，过去, 零售药店一般只设营业员(只有极少数国有药店及老字号药店设有个别药师)，按消费者的需求售药或荐药。尽管我国执业药师资格制度自1994年3月15日即开始实施，但由于过去未曾引起足够的重视，导致我国医药行业及医院药房中的执业药师不足3万人，在我国13万家零售药店中，2000年时驻店的执业药师则不足6000人。至2002年6月底，我国的执业药师也仅有43700余人，药品经营企业约占30%左右，而分布在零售药店的则不足10%。据了解和测算，许多大型连锁药店以分店计算，执业药师一般仅在0.3人之内，多数分店则在0.1人之内，而更多的中小连锁药店分店根本无执业药师(仅在公司或总店有一至数名)。目下，执业药师在中国的连锁药店比过去略有重视，但重视程度仍然不够，按现在中国的药店和执业药师的增长进度看，10年内恐也难达到一店一人的比例。因此，中国的连锁药店若要增强营销的核心竞争力，必须要使执业药师数量按分店增长比例相应增长。
药师就是生产力
执业药师作为药店购药用药的技术指导者，这已是现代药店的必不可少的措施之一，也是药店业之间开展竞争，吸引消费者必不可少的优势之一。
如今，药师对药店经营日显重要。根据美国北方的一所大学药学系前不久的一项调查显示，全美平均每家药店常规药的调剂率假如能够增加10%，则一家药店的收入每年将增加11000美元。该项调查指出，药师若以常规药来调剂则会提高利益率。但是品牌药转换为常规药，则牵涉医师拥有处方药的指定权与患者的喜好等问题，必须加以说服，这一点并不简单。因此，若要改善药店的常规药调剂率，药师则需要以专家的身份与医师、患者双方进行恰如其分的劝说，告诉他们可能替代品牌药之常规药之安全性与经济性。
日本连锁药店的执业药师亦是呈增长之势。据日本连锁药店协会(JACDS)前不久的一项调查显示，连锁药品公司药师聘用有增加的趋势，同时，这些连锁药店都在向着营业时间内有药师常驻的方向努力，这样，有执业药师的分店营业额会显著增长。较上次调查，日本连锁药店接受调剂的业务有所增长，JACDS正式会员近2000家店接受调剂业务上升了3.7个百分点。
据中国连锁药店众多的负责人反映，在他们的分店中，有无执业药师的分店经营状况明显的不同，在没有执业药师的分店里，药品销售明显不理想。
中国医药商业协会连锁药店分会会长王锦霞最近也指出：“知识经济时代，人才是最大的资本。对于药店来说，最宝贵的人才资源就是执业药师……随着竞争日趋激烈，药店只有通过提供良好的药学服务，提供合理的、有价值的用药指导，才能吸引顾客，而这些都得靠执业药师来完成。”
药师应在第一线
执业药师的职责是什么？在零售药店接待消费者，首先，执业药师必须对医师的处方进行审核，然后正确调配签字、销售；药师不能随意更改处方或给予代用药品。处方中如有配伍禁忌或超剂量，应拒绝调配销售，或与医生联系，或门槛购买者请医生修改处方，才能调配销售。其次，药师应对患者提供用药指导，特别是对使用非处方药进行自我药疗的消费者。为了保障消费者的用药安全，执业药师应完整地保存顾客的用药记录，随时检查可能产生的药物不良反应，并向消费者详细说明用药知识及注意事项。
此外，执业药师还应随时提供各种免费的健康检测，如体温、血压检测等等，并耐心地倾听，细心地解释，向消费者提供迅速亲切的服务；执业药师还应细心调剂、提供最佳品质与疗效的产品，更要依照顾客的需要，主动提供专业的建议与咨询，并为消费者提供经济合理的价钱以及有效用药与节约费用的方法，更客观、中立地推荐优质药品，尽最大的可能给消费者节约用药费用。
以上这些执业药师的职责，其实药品零售企业的负责人都非常清楚。但过去许多中国的连锁药店并不重视执业药师，许多执业药师在企业里不仅地位低微，且有相当的执业药师被打入另类，默默地干着本职之外的内勤或一般杂务性工作。近一两年，因国家药品监督管理部门对药品零售企业的门槛非常严格，明确规定了在限定的时间内，新开的药店必须要有驻店执业药师等等。这使得执业药师的地位在药品零售企业中得到较大的改观。然而，中国的国情往往是矫枉过正，许许多多执业药师的地位得到了直线飞升，一瞬间从最低微或最无关紧要的工作岗位，提拔到了药品零售企业的高层领导(往往是副职)或门店经理的位置。这种重视专业人才的态度是可敬的，但这种使用专业人才的方式是不可取的。因为执业药师是一种专业技术职称，他所担负的职责亦是一种专业技术的职责，他需要面对的主要是消费者(偶尔也需要面对医生)，而不是与营销、管理、决策等为伍的要人。但事实上，许多执业药师一旦走上领导岗位上后，整日里都陷于经营、管理、公关、会议等等与“执业药师”无关的事务上了，而丧失了指导消费者合理和安全有效地用药的本职功能。而这些并不具备领导或经营才能的执业药师，在领导或经营的要职上，往往是干不出分数成绩的。从这一意义上讲，此举正是对紧缺的执业药师资源的一种新的浪费。
重视执业药师，并不只能是赐之以官位，而是要尊重他们的专业技术和知识才能，给予他们合适的用武之地和良好的待遇。中国的执业药师应该回归到药店的第一线，直接面对消费者，惟有这样，才是对专业人才的理解和尊重；惟有这样，中国的药品零售企业才会走出困境。