我是一名执业药师，在原单位辞职后，原单位并未变更...

　　首先，从法律上讲，小王提出了辞职申请，并与A药店解除了劳动合同，属于可以自主择业的自由人。但是由于执业药师作为药店质量负责人在药监部门进行了注册，并且按规定一名执业药师只能在一家药店做质量负责人，因此小王还不是完全意义上的自由之身。
其次，在A药店没有到药监部门办理质量负责人变更之前，小王还是A药店名义上的质量负责人，在此期间假如发生药品质量事故的话，小王难免会受到牵连，并要承担相应的法律责任。因此小王要依据《劳动合同法》的有关规定来维护自己的合法权益，向仲裁机构申请仲裁，直至向人民法院起诉，门槛A 药店立即终止这一侵权违法行为，立即到药监部门办理小王作为质量负责人的终止手续，并支付从解除劳动合同到质量负责人终止办理结束这段时间内小王承担质量责任风险的赔偿金。
最后，为了稳定自己未来的工作岗位，表明自己到B药店就业的决心，小王可以与B药店协商，首先签订劳动合同，让B药店吃颗定心丸。然后，在法律判决书下达并执行后，由B药店办理质量负责人注册手续和经营许可证。

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　　只要资格证在你手里的，那么找到工作后，变更信息即可。但为了防止公司在你未找到工作中继续使用，给你造成损失，那么带上离职证明，去注册地办理变更信息手续。

　　按劳动合同法规定的离职手续向公司提交辞职报告，然后按公司规定办理；药师还涉及到药监局去办理变更注册手续。
正式员工离职手续办理流程：
1、假如当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会门槛出具的，有备无患。
假如是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
《药品经营许可证管理办法》第五条规定，企业营业时间，质量负责人、药学技术人员应当在岗。《药品管理法实施条例》第十六条规定，药品经营企业变更《药品经营许可证》许可事项的，应当在许可事项发生变更30日前，向原发证机关申请《药品经营许可证》变更登记。
药店若不配合当事人离职，当事人可以根据“解除劳动合同协议”等离职证明向药监部门求助，举报药店的违法违规行为，药监部门可以依据《药品管理法实施条例》第七十四条的规定予以处理——药品经营企业变更药品经营许可事项，应当办理变更登记手续而未办理的，由原发证部门给予警告，责令限期补办变更登记手续；逾期不补办的，宣布其《药品经营许可证》无效；仍从事药品经营活动的，依照《药品管理法》第七十三条的规定给予处罚。

　　你好！变更注册后，执业药师资格仍然有效。注销注册之后，不具有执业药师身份，不得从事执业药师业务活动，其所出具的与执业药师业务有关的证明，均属无效。在我们论坛看到考生讨论。执业药师在药品零售药店离职后需要同时注销上岗证与注册证。

　　执业药师变更注册需准备的资料根据各地不同的门槛也略有不同，需准备的资料如下：
1、执业药师变更注册申请表（一式两份）；
2、执业药师资格证书原件和复印件各一份，执业药师注册证正副本；
3、《执业药师继续教育登记证书》原件和复印件各一份；
4、县级（含）以上疾病预防控制机构出具的健康证明；
5、近期一寸免冠正面半身彩色照片3张；
6、新执业单位合法开业的证明复印件；
7、申请人对申请资料的真实性作的保证声明；
8、原单位辞职证明。
（注：如与各地政策不同，请以当地政策为主。）

　　您好，执业药师离职，需要原工作单位出具离职证明。假如需在新工作单位注册，按变更执业单位注册。不用注销。

　　这是很急的事情，您不要小视，去原单位问一下，再去当地卫生局注册办公室了解一下，不过我建议您先登陆国家医学考试服务中心网查一下相关资料或是问一下客服，心理有底了再去问。