转载请联系作者获得授权,并标注“文章作者”。
工资薪金是否都能全额抵扣呢?没有签订劳动合同,也行?请看下文。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。满足以上条件的可以按工资薪金项目在税前扣除。
希格玛
关注
曹峥
19:50-23:00 19:50-23:00 04月23日 19:50-23:00
曹导AI研习社第二期招新啦
数据分析师
立即预约
谷燕燕
20:00-21:30 20:00-21:30
人事岗速戳!揭秘 3 个Deepseek妙招,招聘面试轻松
AI+人力
杨晨Alex
顶级大厂财务专家分享:有价值的分析得做到这些
安卓版
iPhone版
多个标签请以空格隔开!
工资薪金是否都能全额抵扣呢?没有签订劳动合同,也行?请看下文。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。满足以上条件的可以按工资薪金项目在税前扣除。