公务员结构化面试逻辑相关问题如何解答

结构化面试考场中，答题内容是否符合考官期待、是否能够吸引考官不仅仅要看内容质量本身，还要有逻辑的输出让考官能听得懂，水平更好的考生往往在答题内容层次上就懂得设计逻辑，由浅入深、由表及里地剖析阐述，这样的考生更容易获得考官青睐。

1、常见逻辑问题

考生答题中的逻辑问题包括形式逻辑问题和内在逻辑问题，其具体表现主要包括：

(1)形式逻辑问题

比如有的考生答题形式的整体呈现缺乏逻辑，没有使用逻辑词的习惯回答内容一锅粥，也有出现过逻辑词使用混乱或使用套路化只会僵化地使用“第一、二、三”，也存在局部的逻辑问题，比如逻辑嵌套、版块过度生硬等。

(2)内在逻辑问题

多数考生答题是想到什么说什么，逻辑主线欠缺，内容零散;经常出现解决问题的先后顺序不够明确犹疑不定，而且所要表达的内容太多，概括不到位，让人听得云里雾里;也有在答题中所举例子与题目的和论证的话题联系不紧密，不针对，感觉前后逻辑不搭等。

2、逻辑问题解决对策

(1)前期攻克逻辑的基本形成

在形式逻辑上，尽量养成使用逻辑词的习惯，考生可以整理常见的形式逻辑表述，如“首先、其次、再次、最后”，“1、2、3……”，“其一、其二、其三……”，“一方面、另一方面”等。

在内容逻辑上，建议考生梳理各类题目的基本逻辑，建立起基本的答题主线;学会一些常见的内容表述逻辑，如主体分析、层次分析;在解决问题类的题型中要形成解决问题的先后顺序意识，主要是找准问题，分清主次缓急，判断解决问题的先后顺序，或以问题的场景为线索，代入场景，迅速形成先后顺序的准确判断。

(2)中期在模拟训练中及时调整

在形式逻辑上，可以让他人帮忙介入式打断，只听取逻辑问题，一旦出现逻辑混乱情况及时打断，重新作答调整，或者自身录答题音视频，进行回放复盘查找逻辑问题重新作答，或者借助语音软件，语音转文字，分析自己的逻辑，并进一步改进。

在内在逻辑上，考生自己可以尝试做逻辑化训练，选择不同类型的题目限时1分钟思考答出题目的逻辑框架，并说出题目每部分框架下的内在内容层次，语言尽量简短体现思维逻辑即可。

(3)后期逻辑提升策略

在形式逻辑上，可以专门进行提纲书写训练，将逻辑词列入提纲，尝试画题目答题的思维导图。训练一段时间后要注意方法的共性要与具体题目的个性结合起来，将普适性的答题逻辑与特殊性的题目逻辑相结合，从题目本身出发，不用“框架”固化具体题目。

在内在逻辑上针对举例子脱离话题的问题上，要先认识到举例只是一种辅助手段，是一种论证方式，举完例子之后要用一些总结性的内容与话题相连，考生可以尝试同一个话题积累多个案例素材；针对例子描述过长的，可采用描述模型(比如“STAR”模型)，一般来说呈现事件的主要表现及影响即可；针对与主题内容相脱节的问题，可以总结积累一些常用主题的衔接词语，比如青年话题、文化热点，可以尝试自拟题目，围绕题目列举习语、例子等。

逻辑问题的解决并非一朝一夕，需要通过长时间的注意和专门的训练方法才能有所成效，考生要先厘清自身有无逻辑问题、具体问题表现等，进行针对性训练，让逻辑为自己的答题加持，提升面试分数。