公务员结构化小组面试点评要遵循哪些要求

公务员结构化小组面试还是比较有难度的不仅要答题还要能够点评和回应对手的答题与点评，结构化小组点评是通过公正、客观、具体和建设性的评价，体现个人风采的一个阶段，希望大家都能有好的表现。

1、公正和客观

确保你的点评是公正和客观的，不受个人偏好或情感的影响。根据具体标准和事实来评价，而不是主观臆断。大家点评的对象就是竞争对手，所以很多考生内心肯定是希望对手犯错的地方越多越好，因此在点评的过程中就有可能出现过度渲染缺点的情况，这个问题大家还是要引起重视的。

2、提供具体和明确的反馈

避免模糊或笼统地表达，要提供具体的反馈，指出需要改进的地方，并给出具体的建议。比如你点评对手思路不清晰，这就属于笼统点评，正确的做法应该是第一道题，在说到原因的时候分析得不够清楚，分析的纬度比较混乱，主体分析与其他的分析交叉。

3、建设性批评

在指出问题的同时，也要给出建设性的建议。提供有价值的解决方案，比如综合分析的论证阶段原因、影响、现状打乱在一起，可以帮助梳理和重新进行分类，让答题更加有条理。

4、尊重和鼓励

点评的时候我们最好能够先扬后抑，先看到对手的优点，认可对方，因为每个人都有各自的优劣势，格局大一些。再有就是即使对手作答得非常不好，我们在点评的时候也要能够尊重对手，不要很无礼，比如，这位同学，我觉得你今天的答题非常差，语言不流通，口头语太多，思路混乱，内容不够丰富，整体水平很一般。也许你说的这些都是事实，但是你这么点评完对手，你的分数也会受到很大的影响，能够看出你的情商太低了，而且针对性太强了，包容度不够。

5、点评内容

大家在点评的过程中，主要点评的就是条理和答题内容，少说一些形式上的，比如他眼神交流不足，他也交流了但可能没有达到你的预期，这种的最好就不用点评了，除非他是全程都低头，所以大家就是形式问题少说，只有非常严重的时候可以适当地点评。