公务员无领导小组讨论面试哪些认知误区要了解

近年来无领导小组讨论面试在人才素质测评中已得到广泛应用。除了企事业单位之外，无领导小组讨论在国家、地方公务员选拔中也已得到了普遍认可。但是大部分考生对无领导都比较陌生，甚至存在一些误区，如讨论的过程中对方所说的观点我们都应该辩驳、一定要对自身观点据理力争等等，其实并非如此，大家需要正确认识无领导小组讨论的面试模式，从而顺利备考。

1、无领导小组讨论和辩论有区别吗

有的。辩论是用自身的知识储备、经历等作为一定的理由来说明个人对事物或问题的见解，从而揭露对方的矛盾。而无领导小组讨论则侧重于整个集体，并非个人，其目的是解决问题达成一致的方案和意见，是为了工作。

2、讨论过程中不是说得越多就越好

不是。发言次数的多少与我们最终的分数不成正比。更重要的是有效发言，即在正确的时间说正确的话，恰到好处地说，说得对并且有用。

3、是否一定要坚持自己的观点

不是。无领导小组讨论更多是以工作为重心，所以大家无需纠结在讨论中是否要坚持自己的个人观点，每个人在认识上是有局限性的，通过交流可能会豁然开朗，会有新的想法，在讨论中保留自己的意见也并不意味着一定会失分。

4、一定要做领导者吗

很多同学因在讨论中难以抢到领导的角色而懊恼，通常认为抢不到领导者则不会有机会通过面试。其实这种想法较为狭隘，在讨论中很多角色不是固定的，只要我们做了有效发言，就是有用的角色。如有规划的破冰者、适当进行总结的推进者、调和争论的协调者、合理分配时间的计时者、表述清晰的总结者都是可以的。

5、外在形式上需要注意什么

第一，语气一定要谦虚、诚恳，切忌展现出傲人的状态。第二，要注重眼神交流，当附近的人在发言的时候，我们都可以微笑地看着我们的组员，表示我是在认真地倾听，同时也要把发言的内容记录下来以便思考。第三，当观点得到队友的认可时，要避免因激动而引起的小动作，如抖腿、突然放松坐姿等。