公务员结构化小组面试点评环节要做到哪几点

在国考面试中，相对结构化而言，结构化小组面试评估的是考生在团队中的表现。通过对试题的作答、点评、回应的流程，面试官可以更好地了解考生的能力和潜力，例如：分析能力、倾听能力、语言表达能力等等，从而做出更准确的评估和决策。

1、深入思考题目

在结构化小组面试中，以前常听同学们说：大家都答得差不多啊，都很同质化，不知道从什么角度进行点评。看似问题是不知道如何点评，但其实，这在第一步思考题目时出现了偏差。我们要想能点评出对方的问题，就要对题目有不一样的思考，从而去分析对方思考的逻辑性、可行性等，才会有点评的角度。关键就是在于题目问什么答什么，而不是一上来想着去套“模板”。

2、认真倾听并记录

在点评时，很多同学知道要认真记录，怕自己忘记，想一字一句都记下来，但是自己写字的速度远远赶不上对方说话的速度，结果没记多少。所以我们在记录的时候，一定要摒弃这种一字一句记录的想法。而是认真倾听，重在理解，记录关键字词，可以写在对应的自己思考的题目位置，这样也能和自己的思考做出对比帮助点评。

3、谦逊礼貌地表达

点评不是挑事，不是通过对手作答出现的问题来凸显自己表现的优秀。所以在点评时，语气不能过于强势咄咄逼人。很多同学又有些物极必反，在点评时非常温柔委婉，生怕得罪对手，显得唯唯诺诺。要把握一个交流的状态很关键，谦逊有礼貌，要以和对方交流和探讨的口吻进行点评。

4、给出具体建议或疑问

在点评时一定注意，不要泛泛而谈。有些同学在点评时，遇到对方答得还不错，只会说：答得挺好的。那具体在哪里答得好，哪里值得学习，要具体出来体现你的思考。是分析的点很深入，还是很创新，或者是政治素养较为丰富等等。同理，在点评时，进来不是一味地告诉对方：你这样做不对。而是你要告诉他这样不对，为什么不对，那应该怎么做才比较好，还可以辅助数据、例子等增加说服力。