公务员面试中要如何体现高度的岗位匹配性

在结构化面试中，岗位匹配的考察还是很重要，一般有两个部分，一是自我认知：指的是对自我定位、评价的能力，包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势等;二是对岗位认知：指的是对求职岗位的认识、职业规划、报考动机等。遇到岗位匹配类的题，很多人的问题在于，觉得这种题目应该很好作答，毕竟是和我们自身情况息息相关。实则不然，在作答考生时常出现 “没有重点”、“没有亮点”、体现不出“匹配性”等问题。

方法一：明确考察目的

岗位匹配性，是测查考生与岗位间的匹配程度，通过对考生的全面了解，确认考生的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，从而预计考生在未来工作中的适应性、胜任度与职业稳定性。

方法二：掌握作答原则

1、客观真实，实事求是

2、多用经历、数字、奖励、他人评价等事实性内容证明个人能力。

3、突出优点，逻辑清晰，结构合理。

方法三：明确关键内容——职业规划

考生的职业规划是否清晰，一方面表明了考生是否对现在和未来有着准确的认识和具备职业的稳定性;另一方面也体现了考生的进取心、上进心以及职业发展潜力。

1、强调服从大局。比如，服从单位安排，敢于承担艰苦、困难的工作。

2、强调适应工作环境。调整心态，服从安排，愿意去偏远艰苦的地方锻炼自己。

3、强调加强学习。明确职责，梳理清楚自身工作内容，了解工作流程，掌握业务技能，积极学习并予以胜任。

4、强调自我价值实现。不仅仅把工作当成一份职业，更要当做一份志业，努力成为行业和岗位的专家，促进企业发展。