公务员结构化面试老考生经验有哪些

在公考面试中，结构化面试这种面试形式的考查比例最高，如何在结构化面试中脱颖而出，一定是很多同学关心的问题，面试提升，不是一朝一夕的事情，需要同学们多多积累。技巧虽好，但是没有练习仍然是纸上谈兵，说一千道一万，最主要的还是得靠实战。希望同学们能够抓紧时间，抓住机会，好好准备，争取在未来的面试中能够拔得头筹，为自己赢得一个美好的未来。

1、松弛感

有同学说，面试是一门玄学，能不能上岸全靠运气，这说明同学们并没有真正认识到面试想要考查的是什么。其实从面试成功的同学们身上总结，还是可以发现规律的，那就是松弛感。面试并非审问，因此不必紧张，同学们要带着舍我其谁的勇气和自信心进入考场，正常和考官交流，谦虚低调，但不卑微，给考官一种少年自强的感觉，因此考场高分就会诞生。

2、逻辑感

在以往的模拟面试考试中，同学们也曾经表现出逻辑性不强的问题，比如有的同学说了很多内容，但是却没有条理，让人听得云里雾里。有的同学说了很多，但是重复交叉，听起来就像是一团麻线互相缠绕，总归让人感觉混乱。之所以会出现这样的情况，一方面是同学们自己的内容思路没有理清楚，另一方面也和自身的表达习惯有关系。所以同学们在模拟面试考试时一定要注意打好草稿，用一二三四标记好要说的内容。另外就是要不断提升自身的表达能力，争取做到清晰流畅。

3、有亮点

考场上的考生很多，每位考生的面试时间很长，题目内容又一样，所以考官在听完几位同学发言之后，就能够大概掌握发言共性，到了面试中后期，也容易产生疲惫感。要想真正获得考官的认可，可能就是某个观点，哪几句话打动了考官，随之加深了对考生的印象。因此同学们也要善于发现题目中的关键词，深刻剖析，展示自己。同时也要注意积累好词佳句，以期在面试中与考官取得共鸣，打动考官。