2024年公务员面试考生如何吸引考官注意力

方法一：提振精气神

1、常见问题

答题时声音低迷、含糊其辞、眼神飘忽、表情僵硬。

2、产生原因

一是缺乏自信，答题紧张，担心自己讲出来的内容是错的，导致不敢讲、小声讲或者低头答题，存在“掩耳盗铃”。二是不良习惯，日常讲话音量偏小、表情管理不到位，导致答题底气不足，过于局促。三是错误认知，认为面试只需要注重内容，外在形式不重要。

3、解决措施

(1)调整认知：明确面试外在形式的重要性，首因效应，给考官留下良好的第一印象更能为面试加分。

(2)培养自信：明确面试没有标准答案，自圆其说即可，在不违背三观前提条件下，自信向考官表达自身观点，面试是平等交流的过程。

(3)提高音量：观看优秀答题视频，明确声音洪亮的标准，晨读朗诵《请党放心，强国有我》等激情慷慨的诗歌，并录音录视频，反复观看调整音量。

(4)控制表情：对镜/录制视频检查答题表情，自身调整到微笑答题状态，嘴角用力上扬，眼神确定聚焦点，展示自身亲和力，能够自信跟考官交流。

方法二：表达抑扬顿挫

1、常见问题

语调平、语速过快或过慢、语言表达固化。

2、产生原因

一是个人习惯，说话缺乏停顿、语调无起伏，导致答题缺乏吸引力。二是紧张，答题时不自觉加快语速。三是缺乏语句积累，只能一味套用模板。

3、解决措施

(1)模仿练习：观看高分答题视频，学习重音突出以及答题节奏感，日常学习中观看《主播说联播》等视频，进行跟读练习，找准说话节奏。

(2)脱敏训练：模拟练习、高台演讲以及站立答题。

(3)积累背诵：积累新华社、《人民日报》等官媒中的高质量语句，积累背诵，并运用到答题中。

方法三：个性化答题

1、常见问题

答题模板化、套路化、缺乏针对性。

2、问题成因

一是缺乏思考力，对题目分析不到位。二是缺乏方法，不理解个性化答题的维度。

3、解决措施

(1)审题训练：抓住题干话题，明确答题思路，并利用题干关键词运用到答题中，提高针对性。

(2)掌握方法：个性化答题体现在思路、表达、内容等维度，掌握不同维度的个性化，例如综合分析的开头，可以感性、理性、引用式、类比式等，灵活作答。