职工福利费和劳动保护费有什么区别?

1、职工集体福利

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。按照个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是实物还是现金，均应缴纳个人所得税。职工集体福利可分为三类：

(1)为职工减轻家务劳务、生活提供方便而举办的集体福利设施，如哺乳室、医务所、浴室、幼儿园、托儿所、食堂、理发室、缝纫组、洗衣房、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(2)为解决职工不同需要、满足职工保健、住房、交通、生活等方面需求，减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如水电补贴、生活困难补助、探亲路费、上下班交通补贴、房租补贴、煤贴、供暖费补贴、卫生费、职工防暑降温费、报费、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工食堂经费补贴、书企业向职工发放的因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、安家费等。

(3)为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、俱乐部、文化宫、体育场馆等。

2、劳动保护费

因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出称之为劳动保护费。劳动保护费(劳保费)的范围包括：清凉饮料等防暑降温用品，手套、工作服、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、沉箱作业、高温作业、矽尘作业、放射线作业和潜水等工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

在实际工作中，生产经营管理必须提供上述用品才能归为劳动保护支出，一般发生在特定岗位上，而普遍性是职工福利费的特点，这是两者最大的区别。