公司内部聚餐费账务处理怎么做?

1、老准则是记入';应付福利费';科目的。

新准则可以记入';应付职工薪酬--福利费';，也可以记入';管理费用--福利费';

2、分录如下(两步分录)：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬-福利费

贷：库存现金(银行存款)

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

3、应付职工薪酬的确认：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬

生产部门人员的职工薪酬，借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目，贷记"应付职工薪酬"科目;

管理部门人员的职工薪酬，借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目;

销售人员的职工薪酬，借记"销售费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目;

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记"应付职工薪酬"科目。