护士资格证注册没有医院的聘用合同就不能注册了嘛？？？

护士办聘书之前填那些表

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护士聘用证明范本：

有招。人民医院聘用合同制护士管理暂行规定
第一条：为加强聘用合同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我院实际，制定本规定。
第二条：本规定所称聘用合同制护士，是指已获得护理（助产）专业学历并经考试合格、注册取得《护士执业证书》或当年毕业的大专以上护理专业学生，未参加过护士执业考试的护理人员，已被医院聘用在护理岗位从事护理工作的注册护士和实习护士。
第三条：医院合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正，择选录取的原则。
第四条：应聘合同制护士必须具备下列条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派；
2、获得护理（助产）专业中专以上（含中专）毕业文凭，经考试合格，注册取得《护士执业证书》者；
3、已获得身份证，身体健康，五官端正，无传染病；
4、热爱护理专业，具备基本的沟通技巧，较强的服务意识和语言表达能力。
第五条：医院已聘用的合同制护士实行分层次管理，对已取得《护士执业证书》者，方可从事护士执业活动；对未取得《护士执业证书》的护理人员按实习护士对待，实习护士必须在注册护士指导下从事护理执业活动。
第六条：自二00九年始，医院新招聘合同制护士必须是具有护理专业大专以上学历或中专学历已取得护士执业资格证书的护理人员，对在本院实习的护理专业专科学生，根据其实习期间工作表现，可以提前与本人签定用工合同，按实习护士对待，待试用期满后，经考核合格，按医院正式聘用合同制护士使用。
第七条：新聘用合同制护士试用期三个月，试用期满经考核合格后方可聘为医院合同制护士，并签定培训合同，待其取得护士执业资格后签定用工合同。
第八条：合同制护士一经聘用，注册护士医院与其签定聘用合同，合同签订期限为4年，合同执行期间不办理护士变更注册。
第九条：聘用合同制护士在执业中应遵守医疗卫生法律、法规、规章和技术操作规范，做到爱岗敬业、恪守职业道德，为病人提供护理专业技术服务。
第十条：聘用合同制护士上岗前应进行一周的岗前培训。
第十一条：聘用合同制护士必须参加医院规定的政治与业务学习及各项社会活动，参加院内外各类继续医学教育培训、学术交流。
第十二条：建立聘用合同制护士个人技术档案，内容包括：本人填写的个人技术档案登记表，在院期间工作考核考评、学习培训、奖惩情况等。
第十三条：主管部门对聘用合同制护士必须加强日常工作和年度工作质量考核，对不能胜任本职工作的护理人员，实行末位淘汰制。
第十四条：聘用合同制护士福利待遇：
1、试用期间：
① 试用期3个月内：
本科学历月薪800元
大专学历月薪350元
中专学历月薪240元
② 试用期满至取得护士执业资格期内：
本科学历月薪800元
大专学历月薪550元
中专学历月薪420元
2、取得护士执业资格聘为正式合同制护士后比照正式在编职工同等条件给予兑现工资。
3、对在本院工作3年以上的聘用合同制护士，专业理论扎实，技术水平较高，工作成绩突出，确已成为科室及医院的护理骨干，经科室及主管部门推荐，医院考核、考察，民主测评，每年按5~8%的比例逐步分批办理正式在编手续或享受在岗职工同等待遇。
第十五条：现已在医院工作至今仍未通过护士执业考试的合同制实习护士，自二00九年始必须在两年内通过护士执业证书考核，若两年后仍未取得护士执业证书者，医院将与其解除聘用合同。
第十六条：医院鼓励护理人员参加继续教育和本专业学历考试，对取得大专以上学历的护理人员给予一次性奖励。
第十七条：护理专业技术职称和技术职务的评定，聘任工作按照国家和省、市有关规定执行。
第十八条：有下列情形之一，医院可解除与合同制护士的聘用合同：
1、合同期满，综合考核、考评不合格者；
2、发生护理事故；
3、有其他违法违纪行为。
第十九条：本规定自下发之日起执行。
第二十条：本规定解释权在医院人力资源部。

就是你现在在哪个医疗卫生单位工作。不论是医院还是个体诊所，都要有一个聘用或准备聘用的证明吧。比如聘书或聘用合同的都行啊。真没有的话找一家个体诊所请人家给你写一份盖个章就行了。

你好，拟聘用时间如实填写就行。因为护士执业注册的目的是对执业资格进行再审核，审核通过就是执业注册完成，也就是护理人员具备的上岗的前提条件。
你是护士首次注册，应该是刚刚找到单位，怎么会拟聘用时间到了呢？
请再详细描述第2部分问题，以便更好的帮助你。

帮您找了大半天的合同范本都没找到你要的针对护士的劳动合同范本，不知道医院是不是也用通用的聘用合同，您看看
聘用合同
甲方（聘用单位）：
??乙方（受聘人）：
??甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
??第一条 合同期限
??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
??2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
??3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
??4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
??第二条 工作岗位
??1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
??2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
??第三条 工作条件和劳动保护
??1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
??2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
??3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
??4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
??第四条 工作报酬
??1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。
??2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
??3、乙方享受规定的福利待遇。
??4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
??5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
??第五条 工作纪律、奖励和惩处
??1、乙方应遵守国家的法律、法规。
??2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
??3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
??4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
??第六条 聘用合同的变更、终止和解除
??1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
??2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
??3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
??4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
??（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
??（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
??（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
??（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
??（5）被依法追究刑事责任的。
??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
??（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
??（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
??（4）乙方不履行聘用合同的。
??7.? 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
??（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
??（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
??（3）法律、法规规定的其他情形。
??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
??（1）在试用期内的；
??（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
??9.?乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
??第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
??1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
??3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
??4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
??5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
??6、?乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
??第八条 其它事项
??1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
??3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
??甲方（盖章）????????????? 乙方（签字）
??代表（签字）
??签约时间：?年? 月?日????????签约时间：?年? 月?

护士注册指南护士执业注册指南护士执业（首次）注册服务内容：护士执业（首次）注册服务对象：个人审核依据：《护士管理办法》（1993年卫生部令第31号）、《辽宁省护士管理办法实施细则（试行）》。申报材料：1、《护士首次注册申请表》；2、申请人身份证明（复印件）；3、普通中等以上卫生（护士）学校互利专业毕业证书（原件及复印件）；4、国家考试成绩单；5、6个月内的健康检查证明；6、 一寸照片2张。（所有材料一律用A4纸打印或复印，按顺序装订。）办理方式：窗口办理。审核程序：窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批：审批办副主任签字审核要点：非临床护士岗位不予注册，休长假人员不予注册，随时上岗随时注册；再次注册为双数年。收费标准：8元/人（《国家计委、财政部关于护士注册费标准的通知》（计价格[1995]98号））分管人员职责：审核材料，办理注册，录入中心办件系统。备注：材料齐全后，需报卫生厅审批。 护士（再次）注册服务内容：护士（再次）注册服务对象：个人审核依据：《护士管理办法》（1993年卫生部令第31号）、《辽宁省护士管理办法实施细则（试行）》。申报材料：1、《护士再次注册申请表》；2、《护士执业证书》（副本原件）；3、体检证明。（所有材料一律用A4纸打印或复印，按顺序装订。）办理方式：窗口即办审核程序：窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批：审批办副主任签字审核要点：非临床护士岗位不予注册，休长假人员不予注册，随时上岗随时注册；再次注册为双数年。收费标准：4元/人（《国家计委财政部关于护士注册费标准的通知》（计价格[1995]98号））分管人员职责：审核材料，办理注册，录入中心办件系统。 护士区内变更注册服务内容：护士区内变更注册服务对象：个人审核依据：《护士管理办法》（1993年卫生部令第31号）、《辽宁省护士管理办法实施细则（试行）》。申报材料：1、《护士变更注册申请审核表》；2、《护士执业证书》（副本原件）；3、体检证明。（所有材料一律用A4纸打印或复印，按顺序装订。）办理方式：窗口即办审核程序：窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批：审批办副主任签字分管人员职责：审核材料，变更注册，录入中心办件系统。 护士出省变更注册服务内容：护士出省变更注册服务对象：个人审核依据：《护士管理办法》（1993年卫生部令第31号）、《辽宁省护士管理办法实施细则（试行）》。申报材料：1、《护士变更注册申请审核表》（一式两份）；2、护士执业证书正、副本（原件及复印件）；3、A盘一张（导入注册信息）（所有材料一律用A4纸打印或复印，按顺序装订。）办理方式：窗口即办审核程序：窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批：审批办副主任签字分管人员职责：审核材料，变更注册，录入中心办件系统。 护士入省（省内市际）变更注册服务内容：护士入省变更注册服务对象：个人审核依据：《护士管理办法》（1993年卫生部令第31号）、《辽宁省护士管理办法实施细则（试行）》。申报材料：1、《护士变更注册申请审核表》（一式两份）；2、申请人身份证明；3、拟执业机构聘用证明；4、6个月内的体检合格证明；5、1寸彩色免冠照片两张；6、《护士执业证书》正、副本原件；7、信息A盘。（所有材料一律用A4纸打印或复印，按顺序装订。）办理方式：窗口即办审核程序：窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批：审批办副主任签字收费标准：无分管人员职责：审核材料，变更注册，录入中心办件系统。 护士（军队转地方）变更注册服务内容：护士（军队转地方）变更注册服务对象：个人审核依据：《护士管理办法》（1993年卫生部令第31号）、《辽宁省护士管理办法实施细则（试行）》。申报材料：1、《护士首次注册申请表》；2、申请人身份证明（复印件）；3、普通中等以上卫生（护士）学校互利专业毕业证书（原件及复印件）；4、国家考试成绩单；5、6个月内的健康检查证明；6、一寸照片2张。原护士执业证书正、副本替代毕业证和成绩单。（所有材料一律用A4纸打印或复印，按顺序装订。）办理方式：窗口即办审核程序：窗口受理—审核—领导核准—窗口变更注册签字审批：审批办副主任签字收费标准：8元/人分管人员职责：审核材料，变更注册，录入中心办件系统。