北京服装学院工程类专业毕业，可以报名参与 二建考试么？想问职业 年份 又是怎么算的？

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假如 可以面试，祝你成功。一、面试顺序 不同的单位对面试进程 的设计会有所不同，有的单位会十分 正式，有的单位则相对比较随意，但通常 来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：预备 阶段。预备 阶段主要是以通常 性的社交话题进行交谈，例如主考会问相似 “从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的难题 ，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情形 之中，以便消除毕业生紧张的心境 ，树立 一种调和 、友善的面试氛围 。毕业生这时就不需要详细地对所问难题 进行一一解答，可利用这个时机 熟习 面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性的话题完毕 后，毕业生的心情 逐步 固定 下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历状况 提出难题 ，给应聘者一次真正发言的时机 。例如主考会问相似 “请用简短的言语 引见 一下你本人 ”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等难题 。毕业生在面试前就应对相似 的难题 进行预备 ，答复 时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈的本质 性正题，主要是从普遍 的话题来理解 应聘人员不同正面 的心理特点、行为特征、才能 素质等，因而 ，发问 的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，发问 的方式也各有不同。第四阶段：完毕 阶段。主考在该问的难题 都问完后，会问相似 “我们的难题 都问完了，请问你对我们有没有什么难题 要问”这样的话题进入完毕 阶段，这时毕业生可提出一些本人 想发问 的难题 ，但不要问相似 “请问你们在我们学校要招几个人”这样的难题 ，大局部 单位都会答复 你“不一定，要看毕业生的素质状况 ”，可以就假如 被公司录用可能会承受 的培养训练 、职业 的主要职责等难题 进行发问 。二、面试中可能被问到的难题 面试随单位和岗位的不同而有很大差异 ，没有固定的方式 、难题 和答案，这里所列的只是经常见 的一些难题 和答复 的要点，仅供毕业生参考。就表示他们要招聘的绝不是复杂 的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经历 都是积聚 社会经历 的好时机 ，这都应该受到企业的注重 。团队协作精神：运营 规模庞大 的名企往往十分 注重 员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关担任 人就表示，该公司尤其欢送 具有团队协作精神的应聘者。创新精神：关于 大型企业来说，离去 了不时 的创新，就等于失去了生命力，因而 应聘者能否 具有创新精神也是重点要考察 的。如联想集团在面试中就非常 注重 应聘者的创新精神和才能 。对企业文明 的认可水平 ：企业在招聘进程 中经常 会思索 到员工能否 可以 认可和顺应 该企业的价值观和企业文明 ，这将决议 员工能否 可以 很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘进程 中把员工能否顺应 日本文明 尤其是索尼的企业文明 作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生能否 喜欢、能否 认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、盼望 革新 ”。人际交往才能 和良好的沟通才能 ：如SONY把人际沟通才能 作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则泄漏 ，毕博在招聘进程 中十分 注重 学生的沟通方法 ，由于 作为将来 的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的才能 。对新知识新才能 的求知态度和学习才能 ：一位企业担任 人表示，应届毕业生往往不具有 直接进行业务操作的才能 ，基本上都要经过系统的培养训练 ，所以学习才能 和求知欲应该是重点考察 的内容。更多 企业都坚持这一准绳 。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司门槛 之间的差距，由于 他们关于 本人 的培养训练 体系十分 自信，只需 有激烈 的求知欲和学习才能 一定可以过关系统的培养训练 脱颖而出，因而 在面试中这两项考核非常 关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示能否 具有 良好的学习才能 和激烈 的求知欲是企业非常 注重 的。祝你成功。这是关于 北京服装学院工程类专业毕业，可以报名参与 二建考试么？想问职业 年份 又是怎么算的？的解答。270

北京服装学院904服装理论参考书目：《成衣系列产品设计及其纸样设计》中国纺织出版社，刘瑞璞；《服装学概论》第二版高等教育出版社李当岐；《服装设计艺术》中国纺织出版社刘元凤胡月。360