心理咨询专业的工作 前景如何？

心理学研究生的工作面还是比较广的。况且这是一门朝阳学科，随着人们对它理解的加深和社会经济的开展，需求量将日益扩展，工作前景乐观。专业的工作方向一、高校1、因心理学的国家经济程度的提升，对心理难题日益注重，现各大高校都争先开设心理学系，对教员的需求也日趋变大，在硕士毕业能进入高校任教心理学是为数不多的专业之一，大多数学校是需要博士学历，读博士也是成为硕士毕业选择之一。2、高校正于学生心理安康难题的注重，纷繁开设心理学的公共课，扩展了心理学的工作面。高校的心理咨询中心也为心理学提供了工作时机。二、公务员公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站。三、企业在企业主要从事猎头（人才中介）、企业咨询、人力资源管理、市场调研的职业。四、中小学。心理咨询部门五、心理咨询职业者从事心理咨询职业六、医院和诊所学习临床心理学和医学心理学的学生，可以去医院或心理诊所从事心理咨询和医治的职业。842

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工作前景，假如直接了解为哪些职业招聘心理学专业的概率大，有以下几类会在招聘门槛提到心理学专业背景：1. 人力资源2. 猎头3. 局部管理咨询4. EAP（Employee Assistant Plan员工心理援助计划）、心理咨询5. 用户体验6. 市场调研/Marketing7. 教员/大学辅导员8. 教育机构（早教、智力开发等）我主要阐明一下前四类职业。工作和开展：1. 人力资源范畴工作：这基本是一个简直并不门槛专业背景的职业范畴，真正做HR职业的人的专业背景五花八门。相关于其他中文英语这类专业的竞聘者，心理学专业是有一定优势的，且越来越多的企业在招聘HR时对心理学专业背景有偏好。开展：招聘HR时对心理学专业的偏好还主要是由于对心理学的一个朴实了解：以为人力资源是一个与“人”有关的职业，而心理学是一个专研究“人”的专业。真正心理学专业可以协助个人在HR范畴有所开展的是：人力资源关于人才的辨认、开展、保存、奖励方面的职业。这类职业并不同于复杂的HR事务性的职业，复杂来说，每年选择一些培养训练 课程，组织安排完培养训练 ，用完培养训练 预算，这只停留在事务性的职业，而辨认人才开展需求（短板，优势），结合组织业务现状对人才的门槛，制定培养训练 、开展计划，搜索资源，执行完成，评价开展效果，奖励保存的作用，这是人才开展的职业。可以门槛HR做这些职业，通常是一些开展具有一定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业。因而，在这个范畴要拿到开展比较好的途径是：进入人才管理范畴的职业。详细而言：1. 进入一个有要求也的确可能注重人才管理方面职业的企业（通常是各个行业具有一定规模，且开展势态不错的企业）。2. 进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比方企业大学、评价开展中心。3. 做可能与人才管理方面挂钩的职业，即可能并无成熟系统的体系，但企业业务开展阶段需要关注这方面的职业。这一范畴最婚配的心理学专业是：I/O（Industrial and organizational psychology)但是目前大局部招聘HR还没那么专业区分各种心理学的差别，因而，只需上心理学专业，大家时机简直上同等的。2. 猎头工作：这也上一是基本不门槛专业的职业。心理学专业的优势同上。开展：心理学的优势表现在人才评价方面，专业的猎头职业触及对候选人的初步挑选，有的放矢的投给用人单位。更多猎头公司从人才评价方面开展出了人力资源咨询的相关业务，也有不少咨询公司前身是猎头公司。因而开展可以进入人力资源咨询范畴，也可能进入企业做HR招聘方面的职业。心理学专业与职业的婚配状况同上。3. 局部管理咨询工作：管理咨询也简直是一个不门槛专业背景的职业范畴。心理学在这个范畴的优势表现在人员管理、人力资源方面。战略、税务会计等等心理学的时机不大。开展：心理学协助个人在管理咨询拿到开展的关键，其实是心理学所训练的基本思想，包括ls提到的critical thinking， 从难题动身，提出假定，寻觅数据、现实验证，得出结论，进行剖析的这种才能。所以开展的前景，取决于在这个职业中运用及展示这些职业的状况。详细的开展有以下几种：1. 扩展到其他的咨询范畴，这还取决于对其他范畴的知识、技术、才能的扩大状况。2. 专注于人力资源咨询，除了成为资深的参谋外，还有时机成为培养训练 师或许专业的人才开展教练。3. 到企业做HR，也就是上面提到的人才管理方面的职业。这一范畴最婚配的心理学专业也还是：I/O（Industrial and organizational psychology)专业的咨询公司都能辨认I/O psychology和其他心理学专业学习研究的不同。4. EAP心理咨询工作：上面更多人说了心理咨询，我补充一下。刚毕业做咨询师的确是可能性微乎其微，且毕业生也的确缺乏足够的训练和实操技术。心理咨询工作最直接对口的是为企业做EAP的公司，或许面向社会做心理咨询的职业室，也包括大学的心理咨询职业室。这个职业对心理咨询专业，以及心理咨询师证书都有明白门槛。开展：开展途径基本是，咨询助理起步（做更多事务性的职业，联络咨询师、安排咨询，辅佐咨询师一切需要辅佐的职业），渐渐在这进程中被带教和训练尝试做一些咨询职业，然后渐渐上路。基本跟医生的生长途径一致。在企业做EAP或在咨询职业室的差异是，前者需要理解和具有企业管理、人员管理方面的知识和思想方式，详细而言，由于服务的对象不单只是来访者个人，还有企业。所以，需要考虑咨询职业关于企业人员管理方面的意义，这在进行EAP项目提案、提供全体心理情况报告等一些辅佐服务方面有所协助。可以复杂了解为一小局部的管理咨询与心理咨询的结合。因而，除了生长为独当一面的咨询师外，在企业做EAP还可能进入人力资源咨询，或许企业HR做员工关系方面的职业。这一范畴最婚配的自然是临床心理学、咨询心理学等，且同时拥有心理咨询师证，是必需的进入门槛。5. 用户体验ls有人现身说法了，我复杂补充一下。工作方面，用户体验对心理学专业的偏好还有那么点锦上添花的意思。所以假如要有比较好的开展。心理学+IT、计算机等相关专业的组合可能是比较好的选择。从我所知的小局部样原本看，去做用户体验的，有一大半是本迷信计算机、IT，研究是读工程心理、基础心理的人。6. 市场调研/Marketing工作：心理学在这一范畴工作的优势不大，主要是由于心理学的社会性研究办法和市场调研的职业办法相似，但是心理学的这个优势不是独一的。开展：之所以将这两者放在一同，就是由于从市调开始，然后进入marketing是一个开展方向。当然也有可能从市调进入别的咨询范畴，例如人力资源咨询做员工称心度或敬业度调查。这一范畴最婚配的是需要运用社会研究办法的心理学专业而非个案研究或小样本实验研究的专业，如社会意理学、I/O等。7. 教员/大学辅导员工作：非大学教育的教员，门槛心理学专业的主要是开设了心理学课程或设立了心理咨询室的学校，也就是一些比较好的地域，比较好的学校，竞争比较剧烈，且同时门槛教员证。另外大学辅导员对专业大多没门槛，工作竞聘进程不公开通明。开展：非大学心理学课程是个辅佐学科，同时更多可能还兼任思政科，编制内教员目前看来依然上终身制。大学辅导员有更多学校有明白规则不能转正为正式教员，所以可能只是一个继续进修的跳板。婚配专业是教育心理学或许临床、咨询心理学，另外非大学教员需要有教员证。8. 教育机构工作：一些新兴教育门类，如早教，青少年智力开发这类非传统课外教育的机构对心理学专业有偏好。开展：整个行业的这块范畴依然处于晚期开展阶段，虽然心理学专业有优势，但是整个行业的现状还不非常成熟。目前这块做得很像“夏令营",青少年培养训练 、职业坊、团训，是用智力开发、心情管理为主题开展的短期训练项目。婚配专业包括教育心理学、儿童心理学、临床、咨询心理学等等。最后补充一个观念，正如一切行业都有高绩效公司和低绩效公司，进入任何一个职业或许任何一个专业出生也都有好与不好的开展。关键在于找到一个本人有兴味也能发挥出潜力的专业和职业，低头看路低头做事，路会越走越广大，无论什么专业和方向都可以是有前景的。187