我是学劳动经济学的，想要考监理员，但是不清楚这是个什么？

我也是学劳动经济学的，监理员是一个职位，指经过监理业务培养训练 ，具有同类工程相关专业知识，从事详细 监理职业 的人员。主要担任 学习和贯彻有关建立 监理政策。720

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首都经济贸易大学劳动经济学专业2019年考研招收学生 简章招收学生 目录

专业代码:020207

研究方向

考试科目

①101思想政管理 论

②201英语一或203日语

③303数学三

④901经济学

复试科目、复试参考书

复试科目：

劳动经济综合（劳动经济学、人力资源开发与管理）

参考书目、参考教学材料

901经济学：

1、《政治经济学》（资本主义局部 ），张连城、马方方主编，经济日报出版社，2019年。

2、《经济学教程》（第三版），张连城主编，经济日报出版社，2019年。137

我是学劳动经济学的，按我的了解 ，劳动经济学属于古代 经济学，主要研究内容为劳动力市场的难题 ，比方 说劳动力的供应 、需求以及工作 失业难题 ，古代 劳动经学的研究曾经 相以后 沿，主要采用博弈论以及微观计量等办法 。而社会保证 实质 上属于社会学研究范围，研究社会成员的保证 难题 ，侧重于保证基本生死水 平，所采用办法 主要是社会学办法 。但在国内基本上把二者混杂 ，或许是国内对劳动经济学看法 不够，或许是存在劳动和社会保证 部的缘故，哈哈！240

我再引荐 里看了你的难题 ，估计你不是问我，有的学校劳动经济学对经济学门槛 比较严，例如人大，但是有些学校不是这样的。480

财政学最好啊。

国贸这几年略显鸡肋了。

劳动经济学听着也不错。但还是财政学愈加 务实，工作 面更普遍 。数学好的话引荐 学这个！320

劳动经济学和人力资源管理是两个方向。劳动经济学是经济类专业。人力资源管理是管理类专业。 还有340分是个不低的分数，09国家线是315，也就是说要比国家线高出25分，这样看还是有一定难度的，当然，复试刷人的几率很小，你过线了，教师 不大会为难你，加油~@！107

可以说是个跨学科的范畴 ，一句话来说是研究劳动关系及其开展 规律的迷信 。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、消费 力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着亲密 的联络 ，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联络 。

劳动经济学 Labour Economic是研究劳动这终身 产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济难题 的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用获得 最大的经济效益，包括微观经济效益和微观 经济效益。

构成 与开展 随着资本主义消费 方式的发生 和开展 ，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个范畴 。与此相联络 ，劳工难题 (包括工资、失业、劳动时间、劳动要求 、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资会谈 、罢工等)日益突出，劳工运动不时 开展 。这是劳动经济学赖以发生 的社会背景。

19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学著作中呈现 。之后 ，许多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要组成局部 ，力图过关一定的劳工政策来紧张 劳资矛盾，以坚持 经济的开展 和资本主义社会的固定 。劳工政策通常包括：工资规范 及最低工资的制度，劳动时间的规则 ，社会保险和社会救援 ，社会工作 的指点 ，职业技术教育，劳动要求 的监视 ，劳资纠纷的调停 ，工厂法、工会法、罢工法、劳资关系法，等等。

19世纪的一些幻想 社会主义者，关于 资本主义的剥削制度进行了深入 的揭露和批判，对树立 合理的社会制度提出各种想象 ，并进行改善劳工处境的实验。迷信 社会主义的开创 人马克思、恩格斯在《资本论》、《英国工人阶级情况 》等著作中，对资本主义制度下的劳工难题 作了深入 的分析 ，并对社会主义社会的劳动关系作出迷信 的预言。

20世纪初，一些专门研究劳动和劳工难题 的经济学著作相继问世。美国管理学家F.W.泰罗(1856～1915)在工厂组织中进行劳动定额和以劳动定额为基础的有差异 计件工资制的实验，并宣布 了《迷信 管理原理》(1911)等著作，对微观劳动管理具有严重 意义。1925年出版的美国S.布卢姆的《劳动经济学》，包括工作 、工资、劳资关系、劳工运动、劳动立法等主要内容。1929～1933年世界性资本主义经济危机的迸发 ，致使劳工难题 极端锋利 化。之后 ，西方劳动经济学有了较大开展 。英国经济学家J.M.凯恩斯的“有效需求缺乏 ”理论和“非自愿失业”概念的提出，对西方劳动经济学的开展 ，具有重要的影响。此外，西方古代 管理办法 的研究，例如行为迷信 、工效学等学科的开展 ，也不时 丰厚 着劳动经济管理的内容。

苏联的劳动经济学的构成 晚于西方的劳动经济学。它是一门研究社会劳动组织和劳动政策的学科。目前，苏联的劳动经济学着重研究与劳动技术组织相联络 的劳动的社会组织，其内容主要包括劳动消费 率、劳动力再消费 、劳动计划、劳动组织、劳动定额、劳动报酬等。

中华人民共和国树立 前，劳动经济学在中国已拿到 了初步传达 。1928年，日本北泽新次郎的《劳动经济论》译本在中国出版。1929年出版的陈达（1892～1975）的《中国劳工难题 》一书，阐述 了中国劳工难题 的历史、现状和处理 途径。1931年，朱通九的《劳动经济》一书出版。朱通九以为 ，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的迷信 。20世纪20年代以来，中国还出版了一批有关劳工难题 的社会学著作与法学著作，在一定水平 上空虚 了劳动经济学的内容。

中华人民共和国树立 后，苏联的劳动经济学传入中国。50年代初期至60年代中期，劳动经济学在中国取得 了明显的开展 ，有的高等院校树立 了劳动经济专业，政府有关部门和中华全国总工会树立 了研究劳动经济难题 的机构。80年代以来，劳动经济学在中国进一步取得 了长足的开展 。

编辑本段中国的劳动经济学研究内容在社会主义要求 下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：

①劳动力再消费 。包括劳动力的复杂 再消费 与扩展 再消费 。

②劳动力的供应 与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的构造 ，劳动力供求的短期均衡 和临时 均衡 。

③劳动工作 。包括工作 的微观 经济目标和微观 社会目标，工作 与劳动消费 率的关系，工作 与工资的关系，失业 及其类型，工作 前培养训练 和工作 后培养训练 。

④劳动力的微观 管理。包括劳动力的合理活动 ，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。

⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员装备 ，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体维护 。

⑥工资。包括影响工资的要素 ，工资职能，工资方式 ，工资程度 ，货币工资与实践 工资，最低工资与最高工资，工资差异 。

⑦劳动保险中的经济难题 。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济难题 。

⑧劳动效率。包括影响劳动效率的要素 ，提升 劳动效率的途径，微观劳动效率与微观 劳动效率及其相互关系。

但是，也有的学者以为 ：由于劳动经济学是在政治经济学的基础上发生 的一门详细 经济迷信 ，它应研究消费 关系中直接与劳动有关的局部 ，即研究消费 关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与消费 材料 的结合方式、劳动的分工与协作方式 、对劳动者分配个人消费品的方式 等主要内容。这是关于 我是学劳动经济学的，想要考监理员，但是不清楚这是个什么？的解答。192