心理学EAP怎么考证书

七年的心理学（本科四年，研究生三年）学习生涯，出来就做了EAP专员，过去答一波。想起现在刚开始面试EAP专员的时候，总是被问参与过什么培养训练 ，有什么证书。心中那个气，我学了七年心理学，难道还要参与什么培养训练 吗，最后还是不得不向理想屈从，特意去理解了下EAP的证书有哪些，认可度怎么样。在国外，EAP开展比较完善，就比较复杂了，最威望的证书就是CEAP（国际注册员工咨询师），由国际EAP协会发的，这个放到我们国内也认得，妥妥的大牛；而在国内呢，在某大型EAP公司的师兄告诉我几大EAP公司（像是易普斯、盛心）认可更多的是本人培养训练 出来的EAP专员-。- ，现在面试的时候叫我去做接线专员后面再转EAP专员，武断放弃了；那么另外一种，大家都能参与，如今国内比较威望的，认可度也比较高也还是有国际EAP协会颁发的DEAP证书（国际认证EAP专员），DEAP的教师有中央财经大学的赵然教师（《员工协助计划》等国内第一批EAP书的作者），史占彪教师等等。国际EAP协会是把DEAP作为CEAP的一个跳板，就是说可以过关DEAP这个证书去请求CEAP的考核，所当前面我也就参与了这个培养训练 ，的确挺值得的，学到了更多系统的EAP知识，课本就没有教过！！！就是价钱小贵，肉疼-。-。这是关于心理学EAP怎么考证书的解答。850

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绝大多数心理学培养训练 对企业有没有意义！由于心理咨询、医治这门迷信来源于西方，你只需去国外理解一下的心理医生是怎么学习、训练的，就能发现中国的心理咨询师只要考证理论学习、考证温习的课程，没有“ 训练 ”这一块实操课程。但在中国的心理咨询师队伍里，往往有不少的人只需考取了一张《资格证书》就敢自称“合格”（精确地说是理论考试合格）了，就敢开业职业了，居然不知本人还是一个从未曾“下水”（即未曾承受过历时多年的“个人剖析”和“个案督导”实操训练）的“游泳教练”——只会在岸上教教求助者怎么处置“溺水”难题。当然，更多的人在获得《资格证书》后则不知怎样开展下一步的职业了。 业内的人皆明：心理咨询师只要承受过历时多年的“个人剖析”和“个案督导”（特别指岀：其中“个案督导”这种“训练”是咨询师终生都必需承受的，是需要活到老学到老的）才能从“仅有一张资格证书的心理咨询师”转化为合格的心理咨询师——后者在中国的心理咨询师队伍里所占的比例极少极少！教师连“半桶水”都没有，怎么教学生？也许您先在网上搜读一下“千万勿迷决心理测量（原创）”这篇有良知的专业程度高的文章，会对你有协助。我已尽本人所学作荅，您称心吗？这是关于心理学EAP怎么考证书的解答。283

压力与心情已成为二十一世纪企业管理最为迫切的课题之一。中国企业家调查系统发布的中国企业运营者身心安康情况调查报告显示，相当数量的企业运营者对本人身心安康情况表示担忧，处于亚安康形态的企业运营者并不稀有。存在不同水平心理安康难题的企业运营者中，中小型企业、国有企业以及中青年企业运营者的比重较大，主要表现为：职业过于忙碌、心理压力过重、心力疲惫不堪、时常焦躁易怒等；局部企业运营者相当水平地存在负面心情，如心境懊丧、疑虑重重、波折感强、失望绝望等。一些与心理安康情况有关的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂症、神经健康等在企业运营者中具有较高的发病率，几种经常见慢性病如高血压、高血脂症、慢性胃炎等的患病比重呈上升趋向；不少企业运营者觉得孤单，极少借助心理咨询专家取得协助。而北京易普斯企业咨询服务中心对IT >IT行业2000多名员工所做的调查标明，有20%的企业员工压力过高，至多有5%的员工心理难题较严重。有75%的员工以为他们需要心理协助。现阶段我国曾经成为高自杀率的国家，卫生部已经宣布的研究报告指出，中国自杀率大约为十万分之二十三，远超越世界均匀的十万分之十三。人力资源管理应懂心理学中科院心理所研究院时勘博士表示，仅仅讲提升绩效，怎么样添加工资，怎么样来让员工多干活，少拿钱，这是现人力资源管理中的一个误区。国内的企业界要注重心理学在管理中的作用。你是一个企业家，至多要成为半个心理学职业者。清华大学心理辅导研究中心主任樊富珉表示，目前国内企业引进心理安康评价的还很少。但是，随着企业管理的完善，这一情况也会拿到改善。可以估计，压力管理、心情管理将会成为我国企业管理应中最紧迫的课题，诸如EAP这样的产业心理咨询的服务将有宽广的使用前景。此外，我国EAP的开展，不只要关注和处理员工的难题，更要关注企业的开展，应该是两方面。特别应该指出，我国企业EAP的开展，应该主要针对全体员工。由于真正需要承受心理医治的员工只是很小的一局部。所以，EAP属于开展性、建立性、教育性和预防性的，侧重点是关注全体员工的潜能开发。北京师范大学心理学院张西超博士告诉记者，EAP服务过关协助员工缓解职业压力、改善职业心情、提升职业积极性、加强员工自决心、有效处置同事/客户关系、迅速顺应新的环境、克制不良癖好等，使企业在节省招聘费用、节省培养训练 开支、减少错误解职、提升组织的大众抽象、改善组织氛围、提升员工士气、改良消费管理等方面取得很大收益。因而，EAP这会儿可以逐步拿到国内公司的喜爱。一项研究标明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。现财富500强 >500强企业中80%以上的企业为员工提供了EAP服务。国内外调查显示，不适当的职业压力不只损害个体，而且也毁坏组织的安康。员工的职业压力与心理安康以及对企业形成的影响越来越多的受到关注。压力与心情已成为二十一世纪企业管理最为迫切的课题之一。现一项名叫员工协助计划(EmployeeAssistantProgram，简称EAP)的服务正在进入国内企业。此前，《财富》中文版的中国高级经理人压力情况调查结果显示，那些以为本人受到的压力极大的管理人员，身心安康程度最差，心理衰竭也最严重。而以为压力通常甚至很小的管理人员，身心安康处于较好的形态，心理衰竭也不明显。北京师范大学心理学院石林教授剖析以为，企业员工关于压力反响大致分红三个方面，一个方面是生理反响，经常呈现疲劳、头疼、气闷、耳鸣，这是生理上的反响。还有心理上的反响，如焦虑、紧张、心情低落、留意力下降、记忆力下降。还有行为反响，如吸烟次数增多、爱发脾气、对子女教育不如以前关怀等等。至于员工的压力源大致可以分红来自组织程度、个人程度和社会三类。其中，个人程度表现为完满倾向、和同事的抵触、和上级的抵触等等源于个人程度的压力。这样的压力就需要组织管理，从这个组织的角度来进行改动，或许来进行注重，来进行调整才可能可以干涉和管理压力。美国的一个研究发现，任何的一天时间里，会有一个人由于压力生病，每年支付工资的损失是数百万美元。英国做的职业压力研究发现，由于职业压力形成的代价，到达他们国民消费总值的1%。所以依据官方统计数字，压力招致的疾病估计每年会使英国的经济损失是8000万个职业日，每年的代价要高达70亿英镑。企业心理服务也能创效益据悉，1999年5月7日空难后，西安杨森有3名员工罹难。杨森公司在处置员工后事时，特别引入心理干涉，惹起了业内的普遍关注。而联想集团更是在2000年12月请来10位心理学专家，为客户服务部近千名职工心理把脉。国家开发银行、大亚湾核电站等也正在施行员工心理培养训练 计划。162

EAP（Employee Assistance Program）即员工协助计划 是企业组织为员工提供的系统的、临时的援助与福利项目；过关专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指点、培养训练 和咨询，协助员工及其家庭成员处理心理和行为难题，提升绩效及改善组织氛围和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和处理员工个人难题，从而提升员工与企业绩效的有效机制。 目前世界500强中，有90％以上树立了EAP。不要学假如你是为了挣钱。假如你真实喜欢的不得了，才去学。中国的理想不需要那些虚的。就像是平面设计的大学生，学的都是为可口可乐，肯德基做的大广告，志向都很远大，都觉得本人很有用，毕业的那一年才清楚遍及中国的都是小企业，大企业又不需要没经历的，小企业呢不需要做那些艺术的玄妙的广告，也不需要做心理辅导，做激励之类的，结果这类艺术的心理的毕业生除了当教师就得放弃本人的专业，或许做本人专业每月最多800块。要挣钱还得靠技术活，心理学听着好听，中国中小企业老板还承受不了，大企业不会要你这种没经历的。 即是员工协助计划 在一些大城市，大的企业和公司都给员工提供这种服务，不过首先你得有资本，有才能，有经历。 学心理学，协助本人还可以，不要全部靠它来挣钱 工资：200000-900000这是关于心理学EAP怎么考证书的解答。189

首先要清楚 心理学，心理咨询，管理心理学的关系，你要清楚EAP是做什么职业的，不只仅是一个员工协助计划就可以概括全部内容的。心理学的基础知识当然要看了，另外就是在心理咨询方面的内容要多看看，先把这两方面的东西补充好。378

心理咨询师证书如今国家已停考，之前考过的证书是合法有效的。566

西方的福利思想会答复我们一些答案，哈佛的幸福课让我们拓展了心理学的视野，积极心理学也给出了一些答案，其实EAP员工协助计划服务里不单有答案和方向，还有服务和体验。让我们来分享幸福的觉得吧！课程须知本次课程需要您能预习一下积极心理学，需要你看看哈佛的公开课，需要你带着积极寻觅本人的幸福的心态来，需要你和新看法的朋友一同讨论树立企业幸福感的方法。227