我是做售货员的，最近想跳槽，考了监理员资格，请问需要具有 什么素质才能做这个职业 ？

我也是做售货员的，我答复 你：任职要求 一、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；二、1年以上工程监理职业 经历 ，有助理工程师资格者优先；三、通晓 工程监理，工程管理等相关专业知识，理解 建筑法、合同法、招招标 法等相关法律法规，理解 工程概预算相关知识；四、有较高的判别 决策才能 ，能及时决断，灵敏 应变，能处置 各种矛盾、纠纷，具有 良好的协调才能 和控制才能 ；五、有很好的言语 表达、交际沟通才能 ；六、责任心强、能吃苦耐劳，能顺应 常常 出差。746

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监理员想跳槽， 工程审计这个岗位很好，但很难拿到 这个岗位。332

你对我们公司有什么看法？

为什么要到我们公司？

你对本人 的专业有什么看法 ？（或和你应聘专业有关的专业难题 ）

对未来 有什么计划？

职业 经历 ？（为什么不在以前的公司继续职业 ）

等等之类的。。

主要看是哪种职业拉。。。

好职业 越来越难找，除了预备 一份足够吸引他人 眼球的简历，如何能在面试

中脱颖而出？至多 应防止 以下经常见 的10个错误：

糟糕 的握手。好像 开场白一样重要，握手可以在第一时间传达本人 。姿态 和

力度都应恰到益处 ，肢体言语 往往直接泄露更多 的秘密。

夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在答复 难题 中直中关键 ；其次容易形成 刻

意粉饰或许 不懂装懂的印象。

负面评价现任或前任的老板。即便 埋怨 的理由再充沛 ，当表现出对前任老板

的不尊重时，面试官会自然联想到今后你对他的评价。所以，万一被问到“

你如何评价你现任或前任的老板？”这类难题 ，事前 有所预备 肯定 不是一件

好事 。

迟到或许 太早到。提早 10分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出本人

的时间也很珍贵 ，具有正确的时间观。

得罪面试接待人员。接待人员每天要接待更多 面试者，即便 对方态度冷漠，

你还是不能以牙还牙。

在第一轮面试中质问 薪酬，休假和其它福利信息。好像 售货员通常不在你买

东西之前就质问 你的信誉 卡信息，最好在单方 都有明白 意向后，再谈此类问

题。

不做任何面试预备 。不做预备 只能阐明 对这份职业 不是很感兴味 。

过多的口头禅(Verbal ticks)。通常在紧张时，会夹带更多 口头禅或口头语

，并常常 重复 。所以假如 感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思绪 ，作出

明晰 完好 的表达。支支吾吾，然后。。。然后。。。的表达方式会让你减分

不少。

眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是不断 紧

盯着对方，对方会觉得不自然。假如 没有掌握 找到均衡 ，先找个朋友练练。

不能顺应 面试作风 。面试官的面试作风 因人而异，应随时调整并顺应 对方的

作风 。假如 对方十分 严谨，就不要乱开玩笑；假如 对方喜欢直截了当，就不

要拐弯抹角。总之，让交流变得舒适 和自然。

短短几非常 钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已

经够了，哪怕是一小局部 。

找到一份理想的职业 是大学毕业生们最大的希望 ，而进入那些知名的大企业

更是广阔 毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注

的话题。

这些名企的面试往往有一定的顺序 ，绝非草草而就。因而 ，一定要有所预备

才能“百战不殆”。而要在面试前拿到 有关信息，经常 采用的有这样几个方

法：1.充沛 利用人际关系，与近年进入该企业职业 的师兄师姐沟通，以预测

面题目 目的方向；2.查询该企业的材料 ，深化 理解 该企业的企业文明 特点，

联络 以后 状况 ，本人 预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相

关信息及面题目 目。从目前的状况 来看，最普遍也最为有效的方式，依然 是

向往届毕业生咨询相关信息。

面题目 往往与各公司的企业文明 和重点关注的东西有亲密 的关系，我们可以

做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一

些国有大型企业，更为注重 员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试

官就提出了“请剖析 职业技术 和忠诚度哪个对企业更重要”的难题 。

*实际操作 才能 ：在注重学生学习分数 的同时，相当多的企业十分 注重 应聘者的

实际操作 阅历 。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不

是复杂 的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经历 都是积聚 社会经

验的好时机 ，这都应该受到企业的注重 。

*团队协作精神：运营 规模庞大 的名企往往十分 注重 员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关担任 人就表示，该公司尤其欢送 具有团队协

作精神的应聘者。

*创新精神：关于 大型企业来说，离去 了不时 的创新，就等于失去了生命力

，因而 应聘者能否 具有创新精神也是重点要考察 的。如联想集团在面试中就

非常 注重 应聘者的创新精神和才能 。

*对企业文明 的认可水平 ：企业在招聘进程 中经常 会思索 到员工能否 可以 认

可和顺应 该企业的价值观和企业文明 ，这将决议 员工能否 可以 很好地为企业

服务。例如SONY公司在招聘进程 中把员工能否顺应 日本文明 尤其是索尼的企

业文明 作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生能否 喜欢

、能否 认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、盼望 革新 ”。

*人际交往才能 和良好的沟通才能 ：如SONY把人际沟通才能 作为重点考核内

容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则泄漏 ，毕博在招聘进程 中

十分 注重 学生的沟通方法 ，由于 作为将来 的咨询师，应聘者一定要具有与客

户沟通、协调的才能 。

*对新知识新才能 的求知态度和学习才能 ：一位企业担任 人表示，应届毕业

生往往不具有 直接进行业务操作的才能 ，基本上都要经过系统的培养训练 ，所以

学习才能 和求知欲应该是重点考察 的内容。更多 企业都坚持这一准绳 。通用

电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司门槛 之间的差距，由于

他们关于 本人 的培养训练 体系十分 自信，只需 有激烈 的求知欲和学习才能 一定可

以过关系统的培养训练 脱颖而出，因而 在面试中这两项考核非常 关键。此外，UT

斯达康、欧莱雅、安永……都表示能否 具有 良好的学习才能 和激烈 的求知欲

是企业非常 注重 的。

随着职场上竞争的日趋剧烈 ，面试曾经 成为一门学问，而新的面题目 目和面

试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情形 模仿 面试的新思绪 ，

即依据 应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实践 状况 相仿的测验 项目

，将被测验 者安排在模仿 的、逼真的职业 环境中，门槛 被试者处置 可能呈现

的各种难题 ，以此测验 其心理素质，察看 应聘者的指导 才能 、指导 欲望、组

织才能 、主动性、口头表达才能 、自信水平 、沟通才能 、人际交往才能 。上

海通用还把情形 模仿 推行 到对技术工人的选拔上，如过关齿轮的拆卸 练习，

评价 应聘者的动作玲珑 性、质量意识、操作的条理智 及行为习气 。孰优孰劣

，泾渭清楚 。

想进入名企职业 ，以完成 本人 的人生价值，面试是必需 过关的一关，知己知

彼才能百战不殆，相信只需 一方面对本人 有清醒的看法 和精确 的定位，一方

面对企业的状况 有深化 理解 ，一定可以在面试中脱颖而出。

另外细节决议 成败:

关于 求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求

职者。在构造 化面试方法 中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻

”应该说对求职者也有指点 意义。望，指的是面试官要留意 应聘者的体魄 、

面目、动作；闻，指的是面试官要留意 应聘者的语气、语速、语调。这些都

是小细节，而假如 求职者留意 到了，无疑会为自身求职的砝码添加 分量 。如

果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼

睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对本人 不够信任、不安或许 在说谎

。这些行为心理学的剖析 更多 面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也

都是一些平常不大为人留意 到的小细节。所以假如 你细节都留意 到了，做好

了，那你的优势立现，博得 本人 理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!166