大学同学要申报中级经济师职称，对应考全国职称外语的综合类那个级别？A/B/C那个级？

我来答复 你大学同学：经济师考综合类C级，高级经济师考B级。722

2024年中级经济师-万人模考（第三期）

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2002年人力资源管理专业知识与实务考试（中级）题目 及答案

测验 题总数：101

1、当每个人的非劳动收入添加 时________。

A.劳动者的功效 程度 提升 了?

B.劳动者的功效 程度 下降了?

C.劳动者的预算约束线向左下方挪动 ?

D.无差别 曲线向左下方挪动

2、假如 市场工资率是每小时4元，产品的市场价钱 是每单位0.8元，则当劳动力的边沿 产量超越 ________时，企业情愿 增雇工人。?

A.10?

B.5?

C.8?

D.4

3、假如 社会经济衰退降临 ，则________。?

A.上大学的人数减少?

B.上大学的人数添加 ?

C.会降低上大学的净现值?

D.上大学学生的数量无法确定

4、将将来 的货币折算为如今 为价值的进程 是________的进程 。?

A.货币贬值?

B.投资报答 计算?

C.利息生成?

D.贴现

5、所谓功用 性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A.共同消费 国民收入的各种消费 要素?

B.资本一切 者和土地一切 者?

C.工资一切 者内部?

D.资本一切 者内部

6、下列要素 不影响平衡 的实践 工资程度 的是________。?

A.货币要素 ?

B.资本要素 ?

C.劳动消费 率?

D.人口规模

7、往往就某一难题 或事宜宣布 意见时，有时人长时间处于集体缄默 形态 ，然后 人们又会一致过关，组织行为学中将这种景象 称为________。?

A.群体思想 ?

B.极化倾向?

C.投入的晋级 ?

D.头脑风暴

8、传统的特质理论________。?

A.无视 了下属的需要?

B.指明了各种特质之间的相对重要性?

C.注重 情境要素 ?

D.在解释指导 行为方面非常 成功

9、员工对一旦完成职责 就可取得 报酬的信心 称为________。

A.工具?

B.希冀 ?

C.效价?

D.动机?

E.态度

10、通常 说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。?

A.较大?

B.较小?

C.过度 ?

D.最小

11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论以为 组织文明 分为________品种 型。?

A.2?

B.3?

C.4?

D.6

12、组织构造 设计的参数包括特征要素 和________两个类别。

A.相关要素 ?

B.部分 要素 ?

C.权变要素 ?

D.全体 要素

13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将职业 划分为________类。?

A.五?

B.四?

C.三?

D.六

14、人力资源战略是一种重要的________。

A.总体战略?

B.职能战略?

C.成本战略?

D.目标战略

15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。?

A.客体?

B.参照物?

C.自然事物?

D.人

16、知觉者把知觉对象假想成和本人 一样，以为 本人 有的特质他人 也有，这种景象 叫 ________。?

A.投射作用?

B.月晕效应?

C.行为归因?

D.首因效应

17、下面选项中，属于不需要职业 剖析 确定的职业 阐明 书的内容是________。

A.技术 ?

B.学历?

C.知识?

D.责任

18、通常 说来，在企业组织的人才选拔录用顺序 中，________是作为应试者的初次竞争。?

A.面试?

B.笔试 ?

C.口试 ?

D.心理考察

19、基于对人员为什么留在公司的缘由 而制定的计划称为________。?

A.灵敏 性计划?

B.人员保存 计划?

C.培养训练 计划?

D.人力资源开展 计划

20、内部招聘的最大弊端在于________。

A.员工缺乏创新性?

B.合格员工数量缺乏 ?

C.对员工缺乏深化 的理解 ?

D.近亲繁衍 的难题

21、对关键事情 进行断定 ，目的是断定 其能否________。

A.准确 计量职业 绩效?

B.有效地代表某一职业 绩效要素所门槛 的绩效程度

C.明白 职业 绩效评价规范 ?

D.及时的反馈

22、可以 防止 趋中趋向 的评价办法 是________。

A.评价尺度表法?

B.强迫 散布 法?

C.交替排序法?

D.关键事情 法

23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。?

A.每级范围相等?

B.薪资范围随等级上升而呈累退式的减少 ?

C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩展 ?

D.薪资范围与薪资等级数无关

24、关于________的统计材料 可以 显示出外部公正 的水平 。?

A.薪酬调查?

B.招聘录用?

C.业绩考察 ?

D.培养训练 和开展

25、当企业处于技术和经济疾速 变化的时期或萧条期时，企业的培养训练 开发应该________。

A.制定阶段性的培养训练 计划?

B.施行 临时 计划?

C.临时 不变?

D.依据 过来 的经历 制定

26、只要 当培养训练 给雇主带来的毛利润________培养训练 的支出与雇员由于该培养训练 而拿到 的加薪之和时，组织才会给员工提供培养训练 。?

A.小于?

B.大于?

C.等于?

D.不确定

27、管理技术 培养训练 的重点总是指向________。?

A.在职培养训练 ?

B.职业 轮换?

C.岗外培养训练 ?

D.管理技术

28、通常 而言，有下列情形可对员工进行降职处置 ，但不包括________在内。

A.由于组织机构调整而精简职业 人员?

B.不能胜任本职职业 ，调任其他职业 又没有空缺

C.应员工门槛 ，如身体安康 状欠佳，不能承担繁重职业

D.员工有激烈 的升职野心

29、退休是指员工在到达 ________的基础上，依照 国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离去 企业的行为。

A.一定年龄?

B.为企业服务一定年份 ?

C.一定职业?

D.A和B

30、法律现实 分为法律行为和________。?

A.法律关系?

B.法律义务?

C.法律事情 ?

D.法律权益

31、具有交纳 保险费义务的人是________。

A.保险人?

B.被保险人?

C.投保人?

D.第三人

32、18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。?

A.民事合同体系?

B.刑事体系?

C.行政体系?

D.立法体系

33、《基本生活保证 和再工作 协议》的协议期限准绳 上不超越 ________。

A.1年?

B.2年?

C.3年?

D.6年

34、再工作 服务中心基本生活保证 和再工作 费用的管理和运用 ，依照 ________与劳动和社会保证 部的有关规则 执行。

A.财政部?

B.民政部?

C.国务院?

D.社会保证 部

35、国家支持劳动者自愿组织起来工作 和________完成 工作 。?

A.开展 服务业?

B.投身乡镇企业?

C.在“三资”企业工作 ?

D.从事个体运营

36、集体合同期限为________。

A.半年至一年?

B.一年至三年?

C.三年至五年?

D.五年至八年

37、《劳动法》规则 ：用人单位濒临破产进行法定整理 期间或许 消费 运营 情况 发生严重困难，确需裁减人员的，该当 提早 ________日向工会或许 全体职工阐明 状况 ，听取工会或许 职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据 本条规则 裁减人员，在________个月内录用人员的，该当 优先录用被裁减的人员。?

A.60；12?

B.30；12?

C.30；6?

D.90；6

38、《劳动法》规则 ，劳动合同违约责任方式 是________责任。

A.政治?

B.民事?

C.行政?

D.刑事

39、我国《劳动法》规则 ：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长职业 时间和夜班劳动。

A.三?

B.四?

C.七?

D.五

40、我国目前实行劳动者每日职业 ________小时，每周职业 ________小时的规范 工时制度。?

A.7；35?

B.8；40?

C.7；42?

D.8；35

41、具有正性格 绪影响力的人适于从事下述________职业 。

A.职业经理人(或企业家)?

B.医生?

C.质量监测部门?

D.销售部门

42、广纳性高的个体适于下述________职业 。?

A.职业经理人(或企业家)?

B.医生?

C.质量监测部门?

D.销售部门

43、具有较高自控性的个体合适 于下述________职业 。

A.质量监测部门?

B.工厂消费 线上?

C.销售或咨询?

D.计算机编程

44、下述关于A型人格者叙说 正确的是________。?

A.容易相处?

B.不相信本人 的才能 ?

C.适于作需要很多 人际交流的职业 ?

D.在长时段项目中易受波折

45、________决议 了无差别 曲线的斜率为负。

________决议 了无差别 曲线的斜率为负。

B.收入与空闲 的替代性?

C.货币收入?

D.空闲 时间

46、在我国产业构造 调整的进程 中，乡村 剩余劳动力的供应 曲线属于________。

A.程度 外形 的劳动力供应 曲线?

B.向后弯曲的劳动力供应 曲线?

C.垂直外形 的劳动力供应 曲线?

D.向上倾斜的劳动力供应 曲线

47、某企业假如 雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将添加 1000元，假定这名新工人所能带来的利润添加 量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。?

A.边沿 成本等于边沿 收益?

B.边沿 成本大于边沿 收益?

C.边沿 成本小于边沿 收益?

D.均匀 成本大于均匀 收益

48、招致 技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的缘由 之一是，当工资率上升时，关于 技术工人来说________效应比较难于发挥作用。?

A.规模?

B.收入?

C.替代?

D.互补

49、________是指社会保险法规则 的，能惹起 社会保险法律关系发生 、变更、消灭的客观状况 。?

A.现实 ?

B.行为?

C.事情 ?

D.合法行为

50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

A.保险人?

B.投保人?

C.被保险人?

D.管理人

51、在经济学中，新增一个工人所添加 的发生 量被称为________。?

A.劳动力的边沿 实物产量?

B.MPL?

C.劳动力的边沿 收益?

D.MRPL

52、影响劳动力自身需求工资弹性的要素 包括________。

A.要素替代的难易度?

B.其他消费 要素的供应 弹性?

C.最终产品的需求价钱 弹性?

D.产品总成本中劳动力成本所占的比重?

E.要素的构成

53、上大学的直接成本包括________。

A.学费?

B.住房、伙食费?

C.学惯用 品费?

D.时机 成本

54、读研究生的收益有________。?

A.职业 收益流变长?

B.将来 终身职业 的总收入要多?

C.会取得 较快的提升 ?

D.社会位置 和声望提升

55、关于功用 性收入分配的代表性理论主要有________。

A.边沿 消费 率理论?

B.人力资本理论?

C.会谈 力气 理论?

D.卡尔多微观 经济模型?

E.双要素 理论

56、依托 利息收入营生 而不愿职业 的人员属于________。

A.工作 者?

B.失业者?

C.社会总人口?

D.非劳动力人口

57、“大五”人格理论将一切 的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。?

A.内控性?

B.自尊?

C.正性格 绪倾向?

D.广纳性?

E.自信

58、与个人决策相比，群体决策________。?

A.信息片面 、完好 ?

B.多重选择?

C.可以降低错误发生率?

D.可提升 对最终决策的认同感?

E.信息的真实

59、麦克里兰以为 ，人的需要主要包括________。

A.亲和需求?

B.权益 需求?

C.权利 需求?

D.成就需求?

E.感情需求

60、目标管理的要素有________。?

A.绩效反馈?

B.期限完成?

C.目标详细 化?

D.参与决策?

E.详细 执行

61、顾问 具有________。?

A.建议权?

B.控制权?

C.监视 权?

D.咨询权?

E.命令权

62、下列说法正确的是________。?

A.关于 明星型职业 ，应采用对失误进行细微 的惩罚，对成功进行高奖励的措施

B.对步兵型职业 ，组织奖酬系统应关注于效果 散布 的两端

C.关于 护卫型职业 ，组织可以对任何失误都进行严厉的处分

D.关于 护卫型职业 ，组织应该对失误进行细微 的处分 或不处分

63、直接监控通常 是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下要素 的制约________。?

A.员工的空间接近水平 ?

B.对员工行为察看 的难易水平 ?

C.员工的素质构造 ?

D.员工的隐私权?

E.员工的构造

64、为什么临时 雇佣可以 加强 雇员对雇主的忠诚感________。

A.雇主可以对临时 雇员承诺更高的收益，从而激励 忠诚感

B.果在临时 雇佣关系中雇员取得 的待遇是优厚的，从而加强 了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行协作 ，完成 利益的互惠

C.在临时 雇佣关系中，某些心理进程 可以 促使雇员提升 对雇主的忠诚感

D.在临时 雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违背 职业 规章的雇员

65、经常见 的激起 外部动机的奖励 方式包括________。

A.物质奖励?

B.福利?

C.提升 ?

D.表扬或批判 ?

E.惩罚

66、下列说法正确的是________。

A.绩效评价应依据 员工完成职业 阐明 书中规则 的职责的效果进行，从而在很大水平 上防止 评价的不公正 性

B.在报酬方面，在用货币表现 某项职业 的价值前，必需 理解 其对组织的相对价值

C.职业 剖析 信息对员工和劳动关系也很重要

D.完好 的职业 剖析 对支持管理实际操作 中的合理智 尤其重要

67、泰勒主张用迷信 办法 确定职业 中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种职业 设计的办法 ________。?

A.从经济的角度看，效率较高?

B.把职业 愈加 机械化?

C.注重 人在职业 中的位置 ?

D.使人愈加 厌倦职业 ，招致 怠工、旷工离任 甚至罢工等恶性事情

68、人力资源规划的目标包括________。?

A.改善组织内部薪酬福利制度?

B.树立 更合理的奖励 和约束机制?

C.充沛 利用现有人力资源?

D.预测组织中潜在的人员过剩或人力缺乏

69、人员招聘的准绳 有________。?

A.效率优先统筹 公正 ?

B.计划性准绳 ?

C.顺序 迷信 化准绳 ?

D.任人唯贤，择优录用的准绳 ?

E.效果优先准绳

70、交替排序法的缺点有________。?

A.在一切 员工的绩效实践 上都较为优秀时，会形成 不公正

B.设计较为困难?

C.可能会惹起 员工的不赞同 见?

D.可能会发生 趋中趋向 ?

E.太费时间

71、员工的哪些要素 会影响薪酬程度 ?________。

A.资历?

B.技术 ?

C.位置 ?

D.经历 ?

E.潜力

72、只表现 了企业内在公正 性的薪资构造 线，要综合思索 ________等要素 ，以统筹 内外公正 性，对已有薪资构造 线酌情调整。

A.管理价值观?

B.员工数量?

C.竞争战略 ?

D.盈亏情况 ?

E.付酬实力

73、职业生涯规划中所运用的顺序 包括________。

A.文件篮练习?

B.管理培养训练 和开发?

C.导师指点 训练?

D.职业生涯咨询

74、为评价 培养训练 效果，应搜集 哪几个方面的信息?________。

A.参与者对培养训练 项目的看法?

B.参与者所学材料 的范围?

C.参与者使用 所学新知识的才能 ?

D.培养训练 目标能否 达成?

E.培养训练 的准绳

75、除当场辞退 外，当需要进行奖励 时，主管应对违纪者进行________的奖励 。?

A.正式口头警告?

B.书面警告?

C.加强 其职业 强度?

D.职务轮换?

E.降职

76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

A.空位成本?

B.离任 者可以带走企业的一局部 客户?

C.替代成本?

D.离任 行为会影响离任 者原来所承担职业 的顺利开展

77、社会保险法律关系的主体包括________。?

A.保险人?

B.被保险人?

C.受益 人?

D.第三者?

E.受害 人

78、法律标准 的渊源即它的存在方式 ，包括________。?

A.社会渊源?

B.行为渊源?

C.国际渊源?

D.国内渊源?

E.经济渊源

79、国家的工作 方针是________。

A.其前提是：促进工作 立法的目标是完成 充沛 工作

B.在面向劳动力市场的情势 下确保劳动者对等 工作 和选择职业的权益

C.支持工作 服务机构引见 工作 ?

D.支持劳动者自愿组织起来工作

80、特殊的工作 群体有________。?

A.成年男子?

B.妇女?

C.残疾人?

D.离开 现役的军人?

E.青少年

81、题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益盛行 。“脑体倒挂”的景象 不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国承受 高等教育的人数也越来越多。依据 上述资料 ，答复 下列难题 ：? 81.下列费用不属于大学教育成本的是__________。?

A.学费?

B.材料 费?

C.学惯用 品费?

D.伙食费

82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。?

A.社会位置 的提升 ?

B.社会知名度的提升 ?

C.对各种文娱 活动欣赏才能 的提升 ?

D.将来 收入流的添加

83、题干如上：中国承受 高等教育的人数添加 的缘由 是__________。

A.上大学的直接成本降低?

B.上大学的时机 成本降低?

C.上大学的直接成本和时机 成本都降低

D.与上大学的时机 成本无关

84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑顺序 设计员，他不只 拥有精深 的电脑顺序 技术，还拥有良好的运营 管理才能 。最近他想调任销售或财务经理的职位，但是 公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，本人 开了一家小型电脑公司。?依据 上述资料 ，请答复 下列难题 ：? 84.王某的辞职阐明 该公司未做好__________方面的职业 。?

A.招聘与录用?

B.薪酬设计?

C.职业生涯管理规划?

D.员工的社会保险

85、题干如上：王某属于何品种 型的人才?__________。

A.通才型?

B.纯专业人士?

C.行政人员?

D.财务管理人员

86、题干如上：本案例阐明 在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

A.培育 政策与引进政策?

B.专家政策与通才政策?

C.短期政策与临时 政策?

D.部分 政策与全体 政策

87、题干如上：该公司应过关为王某树立 __________，防止 人才流失。

A.单一的职业生涯发路途 ?

B.双职业生涯开展 路途 ?

C.固定 的职业生涯开展 路途 ?

D.以薪酬为导向的职业生涯开展 路途

88、题干：李某与广州某公司签署 了劳动合同，合同为期5年。该合同规则 ，李某无权组织或加入工会，无权参与 企业决策；企业有权按照 公司的运营 情况 决议 能否 为其支付劳动报酬和福利，有权双方 面变更和解除劳动法律关系。? 88.李某与该公司树立 劳动关系的基石是__________。?

A.单方 意愿?

B.劳动合同?

C.劳动法?

D.公司意愿?

E.劳动规章制度

89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

A.公司双方 面的决议 ?

B.劳动法律关系主体的改动 ?

C.在劳动法律关系主体不变的状况 下，当事人权益 义务内容的改动

D.劳动法律关系的消灭

90、题干如上：劳动者的权益 是__________。

A.消费 决策权?

B.劳动管理权?

C.按时取得 劳动报酬和有关社会福利待遇

D.恪守 企业规章制度

91、题干：王芳1996年到A企业参与 职业 ，事先 与该企业签署 了3年的劳动合同。到1998年，企业消费 运营 状况 不佳，要安排局部 职工下岗，在企业指导 集体研究的基础上，提早 向工会阐明 了企业消费 运营 状况 及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再工作 服务中心，由中心为其交纳 养老、医疗和失业保险费用。王芳在再工作 服务中心承受 了家政的培养训练 ，半年后，过关中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。依据 上述资料 答复 以下难题 91.企业指导 该当 至多 提早 __________日向工会阐明 企业消费 运营 情况 及职工下岗分流意见。?

A.5?

B.20?

C.15?

D.30

92、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规则 的下岗职工应享受的服务和待遇。

A.企业指导 的决议?

B.下岗职工证明?

C.劳动合同?

D.职工下岗登记表

93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

A.1年?

B.2年?

C.3年?

D.4年

94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费局部 )，以当地上年度职工均匀 工资的__________为缴费基数，按规则 的缴费比例，由再工作 服务中心交纳 。

A.40%?

B.80%?

C.70%?

D.60%

95、题干如上：半年后，王芳又找到了职业 ，阐明 再工作 服务中心__________。?

A.对下岗职工建档建卡?

B.为下岗职工发放基本生活费?

C.积极促进下岗职工再工作 ?

D.执行收支两条线管理

96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里辨别 发生了以下一系列与职业 有关的事情 ：? 96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的职业 时间该当 比白班少__________个小时。?

A.0.5?

B.1?

C.1.5?

D.2.5

97、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季降临 早于今年 ，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，形成 当地暖瓶需求高峰的提早 到来，而本厂的库存量远不能到达 订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于消费 紧张形态 ，因而 工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

A.150%?

B.200%?

C.300%?

D.500%

98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，招致 工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂形成 直接经济损失八千元人民币。工厂依照 劳动合同的商定 门槛 小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金当前 ，与工厂商定 剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超越 __________元人民币。?

A.200?

B.300?

C.500?

D.600

99、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院医治 了一个月。在医治 期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救援 费__________。?

A.不得低于企业均匀 工资?

B.不得低于当地均匀 工资?

C.不得低于当地最低工资规范 ?

D.可以低于当地最低工资规范 ，但不能低于最低工资规范 的80%

100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长职业 时间或上夜班。

A.三?

B.六?

C.七?

D.八

题号 规范 答案

1 A

2 B

3 B

4 D

5 B

6 C

7 A

8 A

9 A

10 C

11 C

12 C

13 C

14 B

15 D

16 A

17 B

18 C

19 B

20 D

21 B

22 C

23 C

24 A

25 A

26 B

27 A

28 D

29 D

30 C

31 C

32 A

33 C

34 A

35 D

36 B

37 C

38 B

39 C

40 B

41 D

42 A

43 C

44 D

45 B

46 A

47 C

48 C

49 A

50 B

51 AB

52 ABCD

53 AC

54 BCD

55 ACD

56 CD

57 CD

58 ABCD

59 ACD

60 ABCD

61 ACE

62 AC

63 ABD

64 ABC

65 ABC

66 BCD

67 ABD

68 CD

69 BCD

70 AC

71 ABDE

72 ACDE

73 BCD

74 ABCD

75 AB

76 BD

77 ABD

78 CD

79 ABCD

80 BCD

81 D

82 D

83 B

84 C

85 A

86 B

87 B

88 B

89 C

90 C

91 C

92 B

93 C

94 D

95 C

96 B

97 C

98 A

99 D

100 C这是关于 大学同学要申报中级经济师职称，对应考全国职称外语的综合类那个级别？A/B/C那个级？的解答。482